Professionaalne hooldus: kaks korda aastas toimuv intervjuu ja "varude" hooldus iga 6 aasta tagant
Põhimõtteliselt peate iga 2 aasta tagant võtma oma töötajad (olgu nad siis CDI, CDD, täis- või osalise tööajaga) kutseintervjuu raames. Seda sagedust hinnatakse kuupäevast kuni iga kahe aasta tagant.
See kaks korda aastas toimuv intervjuu keskendub töötajale ja tema karjääriteele. See võimaldab paremini toetada teda tema ametialase arengu väljavaadetes (ametikoha vahetus, edutamine jne) ja välja selgitada tema koolitusvajadused.
Töövestlust pakutakse ka töötajatele, kes jätkavad tegevust pärast teatud puudumisi: rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus (täielik või osaline), hooldajapuhkus, lapsendamispuhkus, hingamispuhkus, turvalise vabatahtliku liikuvuse periood, pika haiguse lõpetamine või selle lõppedes. ametiühingu mandaadist.
Pärast 6-aastast kohalolekut võimaldab see intervjuu teha kokkuvõtte töötaja ametialasest karjäärist.
Ettevõtteleping või selle puudumisel filiaalileping võib määratleda erineva töövestluse sageduse ja muud tööalase karjääri hindamise meetodid.
Professionaalne intervjuu: edasilükkamine on lubatud
Töötajatele, kes töötavad oma ettevõttes enne ...
