Tagasiastumist ei saa eeldada.

Lahkumine kehtib ainult siis, kui töötaja väljendab selgelt ja ühemõtteliselt soovi tööleping üles öelda.

Töötaja tagasiastumine võib tuleneda lihtsast suulisest deklaratsioonist.

Teie kollektiivlepingus võidakse ette näha, et tagasiastumise suhtes kohaldatakse konkreetset korda.

Ainuüksi töötaja käitumise põhjal ei saa järeldada, et ta soovib tagasi astuda. Selleks, et töötaja lahkumist käsitletaks tagasiastumisena, peab ta olema ilmutanud selget ja ühemõttelist soovi ettevõttest lahkuda.

Kui teil pole töötajalt mingeid uudiseid, ei saa te seda põhjendamatut puudumist tõlgendada tõendina selgest ja ühemõttelisest soovist tagasi astuda!

Ei, töötaja põhjendamatu puudumine ja vaikus ei võimalda teil arvata, et ta astub tagasi.

Peate tegutsema. Kõigepealt annate asjaomasele isikule õiguse puudumise põhjendamiseks või naasmiseks oma tööjaama, hoiatades samal ajal, et kui tema ei reageeri, võidakse tema suhtes karistada.

Reaktsiooni puudumisel peate tegema põhjendamatu puudumise tagajärjed ja töötaja vallandama, kui peate seda meedet vajalikuks.

Kui soovite murda ...