Noore ema kaitse
Me teame, et rase naine on erilise kaitse all. Töötaja on kaitstud:
tema rasedus; kõik töölepingu peatamise perioodid, millele tal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse alusel (tööseadustik, artikkel L. 1225–4).
See konkreetne kaitse vallandamise eest jätkub ka 10 nädalat pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
Kaitse on töölepingu peatamise perioodidel absoluutne (rasedus- ja sünnituspuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkusele järgnev palgapuhkus). See tähendab, et vallandamine ei saa nendel perioodidel jõustuda ega sellest teatada.
Siiski on juhtumeid, kus tema vallandamine on võimalik, kuid põhjused on piiratud:
töötaja tõsine väärkäitumine, mis ei tohi olla seotud tema rasedusega; töölepingut ei ole võimalik raseduse või sünnitusega mitteseotud põhjusel säilitada.
Noore isa kaitse
Kaitse vallandamise eest ei piirdu ainult ema ...