CDD: vastake konkreetsele ja ajutisele vajadusele
Tähtajalise lepingu (CDD) kasutamist reguleerib rangelt tööseadustik. Tähtajaliste lepingute kasutamine alaliste töökohtade täitmiseks on keelatud.
Tähtajalist lepingut saab kasutada eelkõige:
puuduva töötaja asendamine; hooajaline või tavapärane töö; või ajutise aktiivsuse suurenemise korral. Tähtajaline leping: tegevuse ajutise kasvu tegelikkuse hindamine
Ajutist aktiivsuse kasvu määratletakse kui teie ettevõtte tavapärase tegevuse ajalist kasvu, näiteks erandlikku tellimust. Sellega toimetulemiseks võite kasutada tähtajalist lepingut tegevuse ajutiseks suurendamiseks (töökoodeks, artikkel L. 1242-2).
Vaidluse korral peate tuvastama põhjuse tegelikkuse.
Näiteks peate esitama tõendid, mis tõendavad tavapärase tegevuse ajutist suurenemist, et kohtunikud saaksid tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal hinnata selle tõusu tegelikkust.
Kassatsioonikohtu poolt hinnatud juhtumi puhul taotles telefoniplatvormil ajutiseks suurendamiseks tähtajalise lepinguga tööle võetud töötaja oma lepingu ümberliigitamist tähtajatuks lepinguks. The
