Professionaalsed intervjuud (mitte segi ajada iga-aastaste hindamisintervjuudega) on kohustuslikud - karistustega - kõigi ettevõtete jaoks, alates 2014. aasta reformist, mis vaadati läbi 2018. aastal ametialase tuleviku seaduse kaudu.
Tervisekriisi kontekstis avaldati erialased kutseõpet käsitlevad sätted, mis võimaldavad tööandjal rasketes tingimustes täita oma juriidilisi kohustusi. ÜT 3. detsember 2020 retseptis, mille üksikasjad on järgmised:
Erialaste intervjuude sooritamise pikendamine 30. juunini 2021 ning peatamine nimetatud kuupäevani ettenähtud trahvide peatamise eest varude hoolduse tähtaegade järgimata jätmise korral Pikendamine 30. juunini 2021 üleminekumeede, mis võimaldab tööandjal täita oma kuueaastase kursuse kohaseid kohustusi, viidates 6. detsembril 31 kehtinud sätetele või 2018. septembri 5. aasta seadusest tulenevatele sätetele.
Pange tähele ka üleminekumeetme pikendamist 30. juunini 2021, mis võimaldab komisjonidel ja üleminekukomisjonidel (üleminekuprogrammid) (tööõppeprogrammide või täiendavate sissemaksete rahastamiseks eraldatud vahendite puhul kuni 3 eurot). rahandus kell
