Üldiselt tähendab mõiste "puhkus" luba lõpetada töö, mille iga tööandja annab oma töötajale. Järgmistes ridades teeme ettepaneku panna teid avastama erinevaid puhkuse liigid samuti nende erinevad viisid.

MAKSETUD LAHTI

Tasuline puhkus on puhkuse periood, mille jooksul tööandja maksab töötajale seadusest tuleneva kohustuse tõttu töötasu. Kõigil töötajatel on see õigus, olenemata töö või tegevuse liigist, kvalifikatsioonist, kategooriast, töötasu iseloomust ja töögraafikust. Ehkki paljudes riikides on need kohustuslikud, on palgaliste puhkuste arv riigiti erinev. Kuid Prantsusmaal on kõigil töötajatel täielikud õigused 2 päeva tasulisele puhkusele kuus. Lühidalt öeldes saab töötaja, kes töötab regulaarselt sama tööandja juures ja samal töökohal, tasulist puhkust.

LAHKUMINE ILMA MAKSMATA

Kui räägime palgata puhkusest, peame silmas seda, mida tööseadustik ei reguleeri. Sellest kasu saamiseks ei kehti töötaja suhtes mingid tingimused ega protseduurid. Teisisõnu, tööandja ja töötaja määravad selle kestuse ja korralduse ühisel kokkuleppel. Lühidalt võib töötaja paluda palgata puhkust erinevatel põhjustel. Seetõttu on seda vabalt lubatud kasutada nii ametialastel eesmärkidel (ettevõtte loomine, õpingud, koolitus jne) kui ka isiklikel eesmärkidel (puhkus, rasedus ja sünnitus, reisimine jne). Seda tüüpi puhkuse eest ei maksta töötajale kogu aeg, kuni tema äraolek kestab.

AASTAPUHKUS

Vastavalt tööseadustikule on töötajal, kes on töötanud ühe aasta tegeliku tööstaaži, õigus saada põhipuhkust. Tasulised puhkused moodustavad praeguses olukorras viis nädalat, arvestamata tööandja antud riigipühi ja töönädalavahetusi. Muidugi antakse põhipuhkust ainult vastavalt seadusele ja ettevõtte ajakavale. Lühidalt, iga töötaja, olenemata tema tööst, kvalifikatsioonist ja tööajast, saab sellest puhkusest kasu.

KONTROLLIVABA

Nagu nimest nähtub, on eksamipuhkus eripuhkuse vorm, mis pärast selle andmist annab igale töötajale võimaluse puududa, et valmistuda ühe või mitme eksami sooritamiseks. Selle puhkuse saamiseks peab töötaja, kellel on idee saada tunnustatud tehnoloogilise hariduse tiitel / diplom, kindlasti tõendama 24-kuulist (2-aastast) tööstaaži ja omama vastava töötaja töötaja kvalifikatsiooni. ettevõte 12 kuud (1 aasta). Siiski on hea teada, et vähem kui 10 inimesega käsitööettevõttes peab töötaja tõendama 36-kuulist tööstaaži.

INDIVIDUAALNE KOOLITUSPUHKUS

Individuaalne koolituspuhkus on üks neist moodustamine mida töötaja saab nautida, hoolimata sellest, kas ta on CDI-l või CDD-l. Tänu sellele puhkusele saavad kõik töötajad individuaalselt läbida ühe või mitu koolitust. Lühidalt, see või need koolitused võimaldavad tal jõuda kõrgemale kutsekvalifikatsioonile või pakuvad talle ettevõttesiseste kohustuste täitmisel erinevaid arenguvõimalusi.

JÄTKE MAJANDUS-, SOTSIAAL- JA LIIDUÕPETUST

Majanduslik, sotsiaalne ja ametiühingu koolituspuhkus on puhkuse liik, mida antakse kõigile töötajatele, kes soovivad osaleda majanduslikel või sotsiaalsetel koolitustel või ametiühingu koolitustel. Seda puhkust antakse tavaliselt ilma staažitingimusteta ja see võimaldab töötajal valmistuda ametiühingu ülesannete täitmiseks.

HARIDUS JA TEADUSUURINGUD

Õppe- ja teaduspuhkus on puhkuse tüüp, mis annab kõigile töötajatele võimaluse õpetada või oma erinevaid uurimistöid läbi viia (jätkata) nii era- kui ka avalikes asutustes. Sellest kasu saamiseks peab töötajal lisaks teatud tingimuste täitmisele olema eelkõige tööandja nõusolek. Õppe- ja teaduspuhkus kestab keskmiselt:

-8 tundi nädalas

-40 tundi kuus

-1 aasta täistööajaga.

Haige puhkus

On üldteada, et töökoodeks ja kollektiivleping on kehtestanud tasulise haiguslehe. See tähendab, et haiguslehega kinnitatud haiguse korral on töötajal, olenemata tema olukorrast (omanik, praktikant, ajutine) õigus tavalisele haiguspuhkusele. Selle puhkuse kestuse otsustab arst sõltuvalt ravitavast juhtumist.

Haiguspuhkuse saamiseks peab töötaja saatma tööandjale töölt lahkumise teate või arstitõendi esimese 48 töölt puudumise tunni jooksul.

Lisaks sellele soovitatakse töötajal sageli CLD-d (pikaajaline puhkus), kui tal on mõni tõsine patoloogia. Viimane lepitakse kokku alles pärast arstliku komisjoni arvamuse saamist ja see võib kesta keskmiselt 5 kuni 8 aastat.

VENEMISPUHA

Kõigil töötavatel rasedatel naistel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. See puhkus hõlmab juba sünnieelset ja -järgset puhkust. Sünnieelne puhkus kestab 6 nädalat enne (eeldatavat) sünnituskuupäeva. Mis puutub sünnitusjärgsesse puhkusesse, siis see kestab 10 nädalat pärast sünnitust. Selle puhkuse kestus varieerub, kui töötaja on juba sünnitanud vähemalt 2 last.

LAHTI ETTEVÕTTE LOOMISEKS

Ettevõtte asutamise puhkus on selline puhkuse liik, mis annab igale töötajale võimaluse võtta puhkust või veeta osalise tööajaga, et oma ettevõtlusprojekti paremini investeerida. Teisisõnu annab see puhkus töötajale õiguse tööleping ajutiselt peatada, et oleks võimalik luua individuaalne, põllumajanduses, kaubanduses või käsitööga tegelev ettevõte. Seetõttu sobib see suurepäraselt igale projektijuhile, kellel on idee turvaliselt alustada. Ettevõtte loomise puhkus võimaldab töötajal ka etteantud aja jooksul juhtida uut innovaatilist ettevõtet.

Töötajal, kes soovib seda puhkust kasutada, peab olema vähemalt 24 kuud (2 aastat) tööstaaži kohal ettevõttes, kus ta töötab. Ettevõtte loomise puhkuse tähtajaline kestus on 1 aasta, mida saab üks kord pikendada. Ta on aga täiesti palgata.

LAHTI LOODUSLIKUST katastroofist

Loodusõnnetuse puhkus on eripuhkus, mida teatavatel tingimustel saab iga töötaja. Seda puhkust antakse tõepoolest igale töötajale, kes elab või töötab regulaarselt riskitsoonis (tsoon, mida tõenäoliselt mõjutab loodusõnnetus). Seetõttu võimaldab see töötajal 20 päeva jooksul osaleda nende katastroofide ohvreid abistavate organisatsioonide tegevuses. Seda ei maksta, kuna seda võetakse vabatahtlikkuse alusel.