Kas soovite oma praeguse töökoha säilitades luua ettevõtte või üle võtta selle, olgu see siis SAS, SASU, SARL või muu? Pange tähele, et igal töötajal on õigus võtta puhkus ettevõtte loomiseks või ülevõtmiseks. Lisaks tuleb arvestada teatud sätetega. Siin on protseduurid, mida tuleb järgida ettevõtte asutamise või ülevõtmise puhkusetaotluse korral. Samuti antakse teile taotluskirja näidis.

Kuidas toimida palgaga ettevõtte loomiseks makstava puhkuse saamiseks?

Ettevõttes töötades võib teil olla plaan äri alustada. See nõuab siiski teie käest veidi vaba aega. Asi on selles, et te ei soovi oma praegust tööd lõpetada, kuid soovite oma projekti lõpetamiseks aega. Teadke siis, et iga töötaja saab ettevõtte loomiseks puhkust kasutada.

Vastavalt artiklile L3142-105 Töökoodeksi, mida on muudetud seaduse nr 9-2016 artikliga 1088, 8. augustil 2016 saate tööandjalt tegelikult puhkust taotleda. Lisaks kehtivad teie taotlusele teatud tingimused.

Selle puhkuse saamiseks peate kõigepealt olema 2-aastane staaž samas ettevõttes või samas grupis ja te ei ole viimase 3 aasta jooksul sellest kasu saanud. Samuti peab teil projektina olema ettevõtte loomine, mis ei konkureeri sellega, kus te praegu töötate.

Siiski saate määratavajalik puhkus tingimusel, et see ei ületa 1 aastat. Samuti saate seda uuendada veel üheks aastaks. Kuid sel perioodil ei saa te enam palka, välja arvatud juhul, kui olete valinud osalise tööajaga töö. See tähendab, et võite taotleda oma tasustatud puhkuse saldo ülekandmist.

Kuidas toimida palgaga ettevõtte loomiseks makstava puhkuse saamiseks?

Ettevõtte asutamiseks või ülevõtmiseks puhkuse taotlemiseks või CCRE lihtsustamiseks peate sellest oma tööandjale teatama vähemalt 2 kuud enne puhkusel lahkumise kuupäeva, unustamata mainida selle kestust. Pange tähele, et teie puhkuse saamise tähtajad ja tingimused määratakse ettevõttes kollektiivlepinguga.

CEMR-i saamiseks peate seejärel kirjutama ettevõtte asutamiseks puhkust taotleva kirja. Seejärel peate selle saatma oma tööandjale kas posti teel, kasutades tähitud kirja koos kättesaamistõendiga, või e-posti teel. Seejärel mainitakse teie kirjas teie taotluse täpset eesmärki, puhkusel lahkumise kuupäeva ja selle kestust.

Kui teie tööandja on teie taotluse kätte saanud, on neil 30 päeva aega vastata ja teid teavitada. Siiski võib ta teie taotlusest keelduda, kui te pole vajalikke tingimusi täitnud. Keeldumine võib toimuda ka juhul, kui teie lahkumisel on tagajärg ettevõtte arengule. Sel juhul on teil 15 päeva pärast töövaidluskomisjonile kaebuse esitamisest keeldumist, kui te seda otsust ei aktsepteeri.

Lisaks, kui teie tööandja nõustub teie taotlusega, peab ta teid 30 päeva jooksul pärast kättesaamist oma kokkuleppest teavitama. Ületage seda tähtaega ja juhul, kui teie tööandjat ei avaldata, loetakse teie taotlus rahuldatuks. Teie lahkumist võib siiski edasi lükata maksimaalselt 6 kuuks alates teie lahkumisavalduse esitamise kuupäevast. Seda eriti juhul, kui seda tehakse teiste töötajate omaga samal perioodil. Seda tava kasutatakse ettevõtte sujuva toimimise tagamiseks.

Aga pärast puhkust?

Kõigepealt saate valida töölepingu ülesütlemise või töötamise jätkamise vahel. Seega peate oma tööle naasmise soovist teatama tööandjale vähemalt 3 kuud enne puhkuse lõppu. Esimesel juhul võite oma lepingu lõpetada ilma ette teatamata, kuid saades ette teatamise asemel hüvitist.

Juhul, kui olete otsustanud jätkata ettevõttes töötamist, saate vajadusel naasta oma vanale või sarnasele ametikohale. Teie hüvitised on seega samad, mis enne puhkusel lahkumist. Vajadusel saate kasu ka treeningutest, et ennast taastada.

Kuidas kirjutada puhkekiri ettevõtte loomiseks?

Teie CEMR-i taotluses tuleb märkida nii teie lahkumise kuupäev, soovitud puhkuse kestus kui ka teie projekti täpne olemus. Seetõttu võite puhkusetaotluse ja tööle naasmise taotluse jaoks kasutada järgmisi malle.

CEMR-i taotluse jaoks

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: Taotlus äritegevuse puhkuselt lahkumiseks

kallis

Olles teie ettevõttes töötaja, olen [kuupäev] alates praegu [teie ametikoht]. Vastavalt tööseadustiku artiklile L. 3142-105 sooviksin siiski saada kasu ettevõtte loomise puhkusest, mille tegevus põhineb [täpsustage oma projekt].

Seetõttu puudun ma [lahkumise kuupäev] kuni [tagasipöördumise kuupäev], seega kui [lubate, siis [täpsustage puudumiste päevade arv].

Kuni teilt otsust oodatakse, palun võtke vastu, proua, härra, minu südamest lugupidamine.

 

Allkiri.

 

Tagastamistaotluse korral

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: Taastamistaotlus

kallis

Olen praegu ettevõtlusega alustamiseks puhkusel alates [lahkumiskuupäev].

Teatan käesolevaga oma soovist jätkata oma endist töökohta teie ettevõttes, mis on lubatud tööseadustiku artiklis L. 3142-85. Kui aga minu seisukoht pole enam saadaval, tahaksin asuda sarnasele seisukohale.

Minu puhkuse lõpp on kavandatud [naasmise kuupäev] ja seetõttu olen sellest päevast kohal.

Lugupeetud proua, härra, palun võtke vastu minu südamest.

 

Allkiri.

 

Laadige alla „CCRE-1.docx-i-päringu jaoks”

Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx – alla laaditud 13240 korda – 12,82 KB

Laadige alla dokument „Taastetaotluse-1.docx-juhtum”

In-the-case-of-a-resumption-request-1.docx – alla laaditud 13228 korda – 12,79 KB