50–250 töötajaga ettevõtetel on nende arvutamiseks vaid mõni päev soolise võrdõiguslikkuse indeks. See 5. septembri 2018. aasta seaduse alusel loodud erialane tulevikuvabaduse loomiseks loodud tööriist võimaldab tööandjatel mõõta oma seisukohta selles valdkonnas.

Skoori kujul 100st koosneb indeks neljast kriteeriumist - üle 250 töötajaga ettevõtete jaoks - viiest kriteeriumist, mis hindavad naiste ja meeste ebavõrdsust: palgalõhe (40 punkti), erinevus tööjõu jaotuses aastane kasv (20 punkti), rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmisel suurenes töötajate arv (15 punkti), naiste koht kümne kõige paremini tasustatava hulgas (10 punkti) ning üle 10 töötajaga ettevõtete puhul tutvustuste levitamine (250 punkti).

Les Vähemalt 50 töötajaga VKEd 1. märtsini on neil aega see oma veebilehel avaldamiseks ja sotsiaal- ja majanduskomiteele (CES) ning tööinspektsioonile (Direccte või Dieccte) edastamiseks. See kohustus puudutab ettevõtteid, millel on vähemalt 1