Üks mu töötajatest helistas mulle just, et teatada, et ta ei saa tööle tulla, kuna tema lapsel on gripp. Kas tal on sel põhjusel õigus puhkusele? Või peaks ta võtma palgaga puhkepäeva?
Teatud tingimustel võib teie töötaja puududa, et hoolitseda oma haige lapse eest.
Sõltuvalt lapse tervisliku seisundi ja vanuse tõsidusest võib teie töötaja, olgu see siis mees või naine, saada 3–5 päeva puudumist aastas või vajadusel oma tegevuse pikemaks ajaks katkestada, lahkuda. vanemate kohalolek.
Iga teie töötaja võib saada palgata puhkust 16 päeva aastas, et hoolitseda haige või vigastatud lapse eest, kes on alla 3-aastane ja kelle eest ta vastutab. Seda perioodi pikendatakse viie päevani aastas, kui asjaomane laps on alla ühe aasta vana või kui töötaja hooldab vähemalt kolme alla 1225-aastast last.
Haigete laste puhul on selle kolme puudumispäeva hüvitise suhtes kehtestatud vanadusnõuded.
On hädavajalik tutvuda oma kollektiivlepinguga, sest see võib sätestada ...
