Üks minu haiguslehel olnud töötaja ei saatnud mulle oma uut haiguslehte ega naasnud pärast haiguslehte oma ametikohale. Ta heidab mulle ette, et ma ei olnud korraldanud töötervishoiu järelvisiiti. Kas ma võin seda puudumist pidada töölt loobumiseks ja oma töötaja vallandada?

Kassatsioonikohus pidi hiljuti lahendama sarnase juhtumi.

Põhjendamatu puudumine: tagasivisiidi koht

Töötaja jaoks oli kehtestatud haiguslehe üheks kuuks. Selle seiskamise lõppedes, kui töötaja ei olnud oma töökohta naasnud ega pikendust saatnud, saatis tööandja talle kirja, milles palus põhjendada puudumist või jätkata tööd.

Vastuse puudumisel vabastas tööandja asjaomase isiku ametist põhjendamatu puudumise tõttu tõsise üleastumise tõttu, mis tööandja sõnul iseloomustas ametist loobumist.

Töötaja arestis töövaidluskomisjoni, vaidlustades tema vallandamise. Kuna tema sõnul ei olnud kutse korduseksamile kutse saamiseks töötervishoiu teenistuses, jäi tema leping peatatuks, mistõttu tal ei olnud