Pikaajaline puudumine haiguse tõttu: vallandamise põhjus
Te ei saa töötajat vallandada tema tervisliku seisundi tõttu diskrimineerimise põhjustamise tõttu (töökoodeks, artikkel L. 1132-1).
Teiselt poolt, kui ühe teie töötaja haigus põhjustab korduvat puudumist või pikaajalist puudumist, tunnistavad kohtud, et teda on võimalik vallandada kahel tingimusel:
selle puudumine häirib ettevõtte nõuetekohast toimimist (näiteks teisi töötajaid koormava töö ülekoormuse, tekkinud vigade või viivituste tõttu jne); see häire eeldab vajadust tagada selle püsiv asendamine. Haige töötaja lõplik asendamine: mida see tähendab?
Haigusest puuduva töötaja alaline asendamine eeldab CDI-sse tööle võtmist. Tõepoolest, inimese tähtajalise või ajutise töölevõtmisega ei piisa. Samamoodi pole lõplikku asendajat, kui haige töötaja ülesandeid täidab mõni teine ettevõtte töötaja või kui töö on jaotatud mitme töötaja vahel.
Värbamine peab toimuma ka vallandamise lähedal või mõistliku aja jooksul pärast ...