Pikaajaline puudumine haiguse tõttu: vallandamise põhjus

Te ei saa töötajat vallandada tema tervisliku seisundi tõttu diskrimineerimise põhjustamise tõttu (töökoodeks, artikkel L. 1132-1).

Teiselt poolt, kui ühe teie töötaja haigus põhjustab korduvat puudumist või pikaajalist puudumist, tunnistavad kohtud, et teda on võimalik vallandada kahel tingimusel:

selle puudumine häirib ettevõtte nõuetekohast toimimist (näiteks teisi töötajaid koormava töö ülekoormuse, tekkinud vigade või viivituste tõttu jne); see häire eeldab vajadust tagada selle püsiv asendamine. Haige töötaja lõplik asendamine: mida see tähendab?

Haigusest puuduva töötaja alaline asendamine eeldab CDI-sse tööle võtmist. Tõepoolest, inimese tähtajalise või ajutise töölevõtmisega ei piisa. Samamoodi pole lõplikku asendajat, kui haige töötaja ülesandeid täidab mõni teine ​​ettevõtte töötaja või kui töö on jaotatud mitme töötaja vahel.

Värbamine peab toimuma ka vallandamise lähedal või mõistliku aja jooksul pärast ...