Kui kollektiivlepingus pole täpsust, siis kas tavapärane lahkumishüvitis tuleneb VRP-st?
Kaks müügiesindaja ülesandeid täitvat töötajat vallandati majanduslikel põhjustel töökaitsekava (PSE) raames. Nad olid pöördunud töökohtusse, et vaidlustada nende vallandamise õiguspärasus ja saada mitmesugused summad, eelkõige täiendava lepingujärgse lahkumishüvitisena.
Täiendav tavapärane lahkumishüvitis oli see, mis oli ette nähtud kollektiivlepingus reklaami jms eest. Hoolimata oma müügiesindaja staatusest tundsid töötajad, et nad saavad kasu selle kollektiivlepingu sätetest, mida kohaldatakse ettevõtte suhtes, mille heaks nad töötasid.
Kuid esimesed kohtunikud olid hinnanud:
ühelt poolt, et VRP kollektiivleping on siduv tööandja ja müügiesindaja vahel sõlmitud töölepingule, välja arvatud müügiesindajale sõnaselgelt kohaldatavad soodsamad lepingusätted; teisalt, et reklaamikollektiivleping ei näe ette selle kohaldamist müügiesindaja staatust omavate esindajate suhtes.
Sellest tulenevalt olid kohtunikud leidnud, et töösuhtele kohaldub VRP kollektiivleping.
Seetõttu vallandasid nad töötajad ...
