Kui olete ettevõttes mitu aastat töötanud, on selle arendamiseks paratamatult kogunenud märkimisväärseid teadmisi. Kas arvate, et nüüd on aeg tõsta ära kasutada? Lõppude lõpuks olete selle teeninud. Selleks peate oma tööandjalt palgatõusu taotlema. Siin on mõned näpunäited teie jõupingutuste jaoks ja näited palgatõusu taotlevatest kirjadest.

Mis on töötaja hüvitis?

Kui inimene asub ettevõttes tööle, sõlmib kumbki pool lepingu, milles nõustutakse kõigi klauslitega, mida tööperioodil tuleb järgida. Lepingus mainitakse ka töötaja töötasu. Viimast käsitletakse tasu eest tööandja pakutavate teenuste eest.

Oluline on teada, et töötaja ja tema töötaja vahel peetakse vabade läbirääkimiste osas hüvitist, järgides samas tööseadustikku ja kollektiivlepinguid. Seetõttu ei tohi see olla madalam seaduslikust miinimumpalgast. Tasustamine ei tähenda siiski ainult põhipalka, vaid ka fikseeritud või muutuvaid lisatasusid või muid palgana makstavaid hüvitisi.

Töötasu kogutakse iga kuu vastavalt tööseadustiku artiklile L3242-1. Üldiselt suurendatakse palka tööle võtmise aastapäeval vastavalt töötaja staažile. Küll aga võib ta paluda palgatõusu igal ajal sõltuvalt ettevõttes tekkivatest asjaoludest või lihtsalt seetõttu, et arvab, et väärib oma kogemuste ja oskustega kohandatud tasu.

Milleks saata tõsta taotlev kiri?

Ükskõik, mis õhkkond meeskonnas valitseb või millised on töötajal oma töö tegemiseks saadaval olevad erinevad tööriistad. Palk on endiselt äärmiselt võimas motivatsiooniallikas. See on ka kõige esimene kriteerium lepingu sõlmimiseks.

Kõigepealt saab tõsta palvet tööandjaga vesteldes suuliselt. Siiski on parem saata järeltegevus posti teel, eriti kui tööandja pole teie taotlusele selgelt vastu olnud. Seega oleks kiri ideaalne teie soovi tugevdamiseks ja tööandja positiivse tulemuse saavutamiseks.

Pidage siiski meeles, et enamasti ei arvestata töötaja väärtusest hoolimata tema efektiivsusest. Parim viis palgatõusu saamiseks on aga tööandjaga rääkimine. Seega saab ta selle anda, kui teie taotlus vastab teie tulemuslikkusele ja tulemustele.

Millal palgatõusu taotleda

Enamik tööandjaid eelistab töötajaid vaikida hüvitise maksmise üle. Seetõttu peate rahuldava vastuse saamiseks valima läbirääkimisteks sobiva hetke. Teadke siiski, et teil on hea võimalus palgatõusu käivitamiseks juhul, kui olete oma eesmärkide saavutanud või isegi ületanud ja teie töö on enam kui rahuldav. See on just siis, kui teil on eelis ja peaksite oma nõude esitama.

Samuti palutakse tõsta teatud juhtudel pärast edutamise saamist, kui palka pole tõstetud. Samuti on võimalik, et teie hüvitis on madalam kui see, mida üldiselt kohaldatakse teie praegusele ametikohale sarnase positsiooni korral. Teisalt vältige päringu saatmist perioodil, mil ettevõttel on majanduslikke raskusi.

Kuidas palgatõusu küsida?

Te teate oma põhjuseid tõsta palumist, nii et peate vaid tegutsema. Pidage meeles, et teil on soodne vastus ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused: hea tulemuslikkus, eesmärkide saavutamine, ettevõtte soodne finantsseisund, lepinguliste kokkulepete olemasolu.

Kuid vastupidiselt levinud arvamusele nõuab nõudmine palgatõusu järele minimaalne ettevalmistus. Tööandja veenmiseks on oluline koguda terve hulk häid argumente. Tuletage meelde ja täpsustage kõik oma tulemused ning esitage need.

Teie tööandja võib teile anda ka mitu ülesannet, mis ületavad teie positsiooni piire. Tea, et see on usalduse märk, ja kasuta võimalust, et sellest oma tööandjaga rääkida. Mõelge, kui tähtis on teie roll ettevõttes.

Mõned näidetähed, mis aitavad teil tõsta.

Lihtne palgatõusu taotlus

Proua / hr Eesnimi Perekonnanimi
Aadress
postiindeks

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

 

Teema: palgatõusu taotlus

Hr direktor,

Teie ettevõtte töötaja, alates [kuupäev] olen praegu [praegune ametikoht]. Eeldan, et mulle usaldatud funktsioonid on tõhusad ja ranged.

Professionaalse südametunnistuse toel olen alati vabatahtlik, kui ettevõtte sujuvaks toimimiseks on vaja ületunde.

Juba aastaid on mind kutsutud toetama uusi töötajaid nende esimestel sammudel koos meiega. Mul on teadaolevalt kadumatu kannatlikkus ja olen alati vajaduse korral kättesaadav.

Kogemusega [üldine kogemuse kestus] aastat ja staaž [töötatud kestus äris] aastat ettevõttes, tahaksin, et mu lojaalset teenust tunnustaks palgatõus.

Olen teie käsutuses võimaliku intervjuu jaoks, lootes samas teid veenda. Palun teil nõustuda [Kallis], minu kõrgeima lugupidamise väljendus.

 

                                                                                                               allkiri

 

Taotlus palga tõstmiseks samale tasemele teiste samal ametikohal olevate töötajatega

Proua / hr Eesnimi Perekonnanimi
Aadress
postiindeks

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

[Linnas], [Kuupäev

 

Teema: palgatõusu taotlus

[Sir, proua],

Teie ettevõttes palgatud alates [rendikuupäev], töötan praegu [teie ametikoht] ja olen olnud [ametikoha pikkus] tänaseni.

Pärast integratsiooni on mul olnud võimalus täita mitmeid ülesandeid erinevatel ametikohtadel, näiteks [täpsustage oma kohustused ja kas neid on suurendatud või pikendatud].

Samuti on mul au paluda teie lahkust ja anda mulle palgatõus sarnaselt minu kolleegidega, kes töötavad minuga samal ametikohal. Samuti sooviksin saada kasu boonustest ja muudest hüvedest, mis sobivad minu praeguste kohustuste täitmiseks.

Mul on suur au, kui minu taotlus positiivselt vastu võetakse ja olen valmis seda edasi arutama.

Soodsa tulemuse saamiseks palun uskuge, (Kallis), minu lugupidavas arvestuses.

 

                                                                                                                     allkiri

Laadige alla dokument „Lihtne palgatõus-taotlus-1.docx”

Simple-request-for-salary-crease-1.docx – alla laaditud 38789 korda – 12,60 KB

Laadige alla "Palgatõusu taotlus teiste samal ametikohal töötajatega samal tasemel"

taotle-palga-tõusu-samale-tasemele-muu-palga-samal-positsioonil.docx – alla laaditud 24182 korda – 17,21 KB