Kollektiivlepingud: töötaja ületunnitöö, mille eest makstakse eranditult näpunäiteid
Töötaja töötas restoranis peakelnerina (hotellide, kohvikute, restoranide kollektiivlepingu 1. tase, II tase), tasudes teenuse eest protsendimäära.
Pärast vallandamist võttis ta prud'hommed kinni, et vaidlustada see rebend ja eelkõige nõuda tagasi töötasu tehtud ületundide eest.
Teenistusprotsentides makstavate töötajate ületunnitöö hüvitamise teemat käsitletakse 5.2. veebruari 2. aasta tööaja korraldust käsitleva muudatusettepaneku nr 5 artiklis 2007, milles on öeldud:
« Töötajate (…) eest tasustatud töötajate puhul loetakse kogu töötunni tasuks käibelt arvutatud teenistuse protsendist tulenev tasu. Ettevõte peab aga teenusprotsendile lisama lisatasu (…) tehtud ületundide eest.
Selliselt moodustatud töötaja teenustasu, mis makstakse teenistusprotsendi ulatuses, peab olema vähemalt võrdne töötasu skaala kohaldamisel makstava minimaalse võrdluspalgaga ja tulenevalt tehtud töö pikkusest, millele lisandub tundidega seotud lisatasud.
