Kollektiivlepingud: töötaja tähtajalise töökoormuse halb jälgimine
Töötaja, raadiofirma kolumnist, oli pöördunud töökohtu poole pärast seda, kui märkas 2012. aastal tema töölepingu lõpetamist.
Ta süüdistas oma tööandjat puudustes, mis puudutasid iga-aastase ühekordse makselepingu täitmist päevade jooksul, mille ta oli allkirjastanud. Seetõttu nõudis ta selle tühisust, aga ka erinevate summade, sealhulgas ületundide meeldetuletuse maksmist.
Antud juhul nägi 2000. aastal sõlmitud ettevõtteleping ette juhtide eriolukorra fikseeritud intressimääraga päevadel. Lisaks tehti 2011. aastal allkirjastatud lepingu muudatusega tööandja kohustuseks korraldada nende töötajate jaoks iga-aastane hindamisvestlus, mis hõlmaks töökoormust, töökorraldust ettevõttes, kutsetegevuse omavahelist ühendamist. ja töötaja isiklik elu, töötaja töötasu.
Töötaja väitis aga, et aastatel 2005–2009 ei olnud ta neil teemadel ühestki intervjuust kasu saanud.
Tööandja omalt poolt põhjendas nende iga-aastaste vestluste korraldamist 2004., 2010. ja 2011. aastal. Ülejäänutel aastatel andis ta palli tagasi töötaja väljakule, arvestades, et…
