Kollektiivlepingud: mis tasu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivatele töötajatele?
Rasedus- ja sünnituspuhkus mõjutab töötaja töötasusid. Sellega seoses võib kehtiv kollektiivleping nõuda tööandjalt palga säilitamist.
Seejärel tekib küsimus, milliseid palgaelemente peaks sel perioodil säilitama, eelkõige preemiad ja muud tasud.
Siin sõltub kõik lisatasu olemusest. Kui tegemist on lisatasuga, mille maksmine on seotud kohalolekutingimusega, annab töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine tööandjal seda mitte maksta. Üks tingimus aga: kõik puudumised, olenemata nende päritolust, peavad lõppema selle lisatasu maksmata jätmisega. Vastasel juhul võib töötaja tugineda diskrimineerimisele oma raseduse või emaduse tõttu.
Kui lisatasu maksmine sõltub teatud töö tegemisest, siis jällegi ei tohi tööandja seda rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale töötajale maksta. Olge siiski ettevaatlik, sest kohtunikud on selles küsimuses ranged.
Seega peab lisatasu:
alluma töötajate aktiivsele ja tõhusale osalemisele teatud tegevustes; vastata ...
