avaldatud30.10.20 uuendatud12.02.21
Alates 15. jaanuarist 2021 rakendatud kollektiivsed üleminekud võimaldavad ette näha ettevõtte majanduslikke muutusi, toetades vabatahtlikke töötajaid rahuliku, ettevalmistatud ja eeldatava ümberõppe suunas.
1 / Tuvastage nõrgenenud töökohad ettevõttes
Selleks, et ettevõtte töötajad saaksid kasu kollektiivse üleminekutee toetusest, peab ettevõte pidama läbirääkimisi GEPP tüüpi lepingu üle (töökohtade ja kutsete haldamine). Viimane peab tuvastama ettevõtte siseselt nõrgenenud töökohti. Üks eesmärk: alustada ettevõttes sotsiaalset dialoogi ohustatud töökohtade üle.
märkus : selle lepingu üle läbirääkimiste pidamiseks ja nõrgenenud töökohtade loetelu koostamiseks saavad ettevõtted toetada oskuste pakkujaid (OPCO) või mobiliseerida selliseid teenuseid nagu personalikonsultatsiooniteenused.
Kui leping on sõlmitud, saadetakse see Interneti teel piirkondlikule ettevõtluse, konkurentsi, tarbimise, tööhõive ja tööhõive direktoraadile (Direccte) kaugmenetluse raames registreerimiseks. Ettevõttele saadetakse kviitung.
2 / Looge tugitaotluse fail
Ettevõte moodustab vajaduse korral oma oskuste operaatori abiga
