Koolitussektor on pidevas muutumises ja täna leiab koolituskeskustest mitmeid veebi- või silmast silma kursusi. Ainult selle konkurentsiga silmitsi seistes koolituse kvaliteet on hädavajalik, et oleks võimalik värvata rohkem praktikante ja õnnestuda vallutada suur turuosa.
Kui olete koolitaja, näitame teile selles artiklis, kuidas täita asjakohast rahuloluküsimustikku. Kuidas rakendada a koolitusega rahulolu küsimustik ? Millised on erinevad küsimused, mida rahuloluküsimustikus küsida? Lisateabe saamiseks jälgige meid!
Kuidas läbi viia koolitusel rahulolu küsimustikku?
Koolituskeskused on mitu ja igaüks neist pakub erinevaid ja mitmekesiseid erialasid, mis sihivad teatud kategooria praktikante. Et koolitus oleks veelgi paindlikum ja kättesaadav ka professionaalidele, saate nüüd treenida veebis, millal ja kus iganes soovite! See tähendab, et koolituskeskuste arvukuse tõttu peavad koolitajad välja töötama strateegia oma käibe suurendamiseks.
Peaksite teadma, et koolituse vallas sõltub kõik kursuste kvaliteedist! Tõepoolest, praktikantide arvu suurendamiseks peab koolitaja esile tõstma hästi selgitatud kursused, mis sisaldavad kõiki aine valdamiseks vajalikke põhimõisteid. Ja selleks, et teada saada oma treeningu kvaliteeti, peab treener mõtlema väikese väljamõtlemisele rahulolu küsimustik mille ta annab igale tema kursusele registreerunule. Aga kuidas ta peaks siis selle saavutama? Siin on sammud koolituseks mõeldud rahuloluküsimustiku täitmine.
Küsimuste sõnastus
Esimene samm on mõelda küsimustele, mis on teemaksrahulolu-uuring. See võib teile tunduda lihtne, kuid tegelikkuses pole õiget sõnastust alati lihtne leida. Sellegipoolest soovitame oma küsimuste õigeks valimiseks keskenduda koolituse käigus saadud kogemuse ja teabe kvaliteedile.
Valige õpipoistele küsimustiku saatmiseks õige kanal
Le küsimustiku levitamiskanali valik on oluline, eriti kui olete veebikoolitusel osalenud. Üldjuhul saadetakse küsimustik e-posti teel, ainult juhul, kui te ei saa vastust, võite proovida suhtlusvõrgustikke või platvormi, mis on teile kõige rohkem tellijaid genereerinud. Vastasel juhul, kui annate tunde koolituskeskuses, saate antud juhul küsimustiku otse praktikantidele anda.
Pärast kõigi vastuste kogumist on aeg teha diagnoos praktikantide väärtustase teie koolituse kvaliteet.
Millal läbi viia koolitusega rahulolu küsimustik?
Suurim väljakutse sisse rahulolu-uuringud seisneb andmete kogumises ehk teisisõnu maksimaalse võimaliku vastuste saamises. Tõepoolest, vähesed inimesed on nõus küsitlustele vastama, kuid on olemas lahendus, mis võimaldab teil koguda kõigi oma praktikantide vastuseid. Kuidas ? Noh, see on võimalik ainult siis, kui teete seda õigel ajal! Tõepoolest, valdkonna spetsialistid määratlevad kaks soodsat hetke, mille jooksul see on soovitatav jagada rahulolu küsimustik praktikantidele. See on :
- enne koolituse lõppu;
- peale koolituse lõppu.
See tähendab, et igal hetkel on oma plussid ja miinused.
Enne koolituse lõppu jagage ankeet laiali
Eelistatav on see, kas pakute koolitust veebis või silmast silma de jagage ankeet praktikantidele enne koolituse lõppu! Viimased on tähelepanelikumad ega kõhkle neile vastamast.
Pärast koolituse lõppu jagage küsimustikku laiali
Kui praktikandid on koolituse lõpetanud, võite saata neile oma küsimustiku ja sel juhul, kui nad esitavad oma vastuse kohe. Veenduge, et vastused on usaldusväärsed, vastasel juhul on suur tõenäosus, et küsimustik saab rikutud.
Millised on erinevad küsimused, mida rahuloluküsimustikus küsida?
Sisse rahulolu-uuringud, innustab õppijaid vastama just küsimuste kvaliteet. Siin on mõned huvitavad küsimused, mida küsida:
- kas leidsid kõik, mida otsisid?
- Milliste raskustega koolitusel kokku puutusite?
- Kas soovitaksite seda koolitust oma lähedastele?
Saate vahelduda valikvastustega ja avatud küsimused.
