Paljudes ettevõtetes on palgatõus staažipõhine. Küll aga võid ühel hetkel tunda, et väärid suuremat palka, kui saad. Sellest artiklist saate teada, kuidas saate palgatõusu. Millal seda küsida ja kuidas seda küsida? Praktilised küsimused ja näpunäited valmistavad teid intervjuuks ette.

Mida ma peaksin oma ülemusele ütlema?

Ettevõtted tõstavad sageli hästi töötavaid töötajaid. Lisage nende ärile väärtust ja lubage tulevast kasvu. Enne palgatõusu küsimist peate endalt küsima: "Miks peaks mulle palka tõstma?" ".

Tööandja vaatenurgast on siin mõned põhjused, miks te tõenäoliselt palka saate.

Olete oma kohustused täitnud

Üks peamisi palgatõusu põhjuseid on tavaliselt töötulemused. See juhtub siis, kui ületate oma ametijuhendis sätestatud nõuded. Ükskõik, kas teed lisatööd või toetad kolleege.

Sa kuulad alati oma ülemust ja oma meeskonnaliikmeid. Teate, kuidas veenda ja näidata, miks teie seisukoht on õige. Teie töö on alati kvaliteetne. Olete tõestanud, et olete valmis õppima uusi asju ja võtma rohkem vastutust. Seega olete õigel teel, isegi kui arvestada teiste parameetritega.

Algatus

Ettevõtted eelistavad pigem töötajaid, kellele antakse ülesandeid, mida nad tegema ei pea. Olge alati uute projektide ees ja küsige, kuidas saate aidata või uut projekti algatada. Samuti saate näidata initsiatiivi, otsides lahendusi äriprobleemidele ja soovitades neid oma ülemusele.

Töökindlus

Ettevõtted otsivad töötajaid, kes suudavad neilt oodatud tööd usaldusväärselt täita. Kui teil õnnestub alati tähtaegadest kinni pidada, on teil suurepärane võimalus saada väärilist lisatasu. Pidage meeles, et hea projekt, kuid halvasti juhitud, võib teid kahjustada. Vältige iga hinna eest kõigele ja kõigele pühendumist, sest see kahjustab teid rohkem kui miski muu.

Arendage uusi oskusi

Uute oskuste õppimine või oma valdkonna täiustamine võib teid mõnikord edutada. Proovige hankida uusi sertifikaate, et hoida oma teadmisi ajakohasena. Võimalusel osaleda mõne kohaliku ülikooli kursustel või seminaridel või osaleda ettevõtte sisekoolitusprogrammides. Kui soovite oma oskusi täiendada, kuid ei tea, kust alustada. Küsige oma juhilt, ta oskab kindlasti nõustada, kuidas oma oskusi parandada ja suunata teid valikute poole, mis aitavad teil oma karjääri edendada.

Positiivne suhtumine

Ettevõtted otsivad sageli meeskonnale orienteeritud, koostööaldis ja positiivse suhtumisega töötajaid. Positiivne suhtumine tekitab entusiasmi tööks ja meelitab ligi teisi töötajaid, kes tahavad sinuga koos töötada ja sama palju kui sina. Erinevalt negatiivsest ja passiivsest suhtumisest soodustab positiivne suhtumine ka meeskonnatööd ja meeskonnavaimu.

 Õige aja valimine palgatõusu taotlemiseks

Oluline on määrata õige aeg palgatõusu taotlemiseks ja selgitada, miks. Eriti oluline on arvestada oma rahalise olukorra ja tulemustega. Teie taotluse esitamise aeg mõjutab teie võimalusi palgatõusuks.

Töötajate hindamisel.

Ettevõtted teevad sageli töötajatele palgatõusu või lisatasusid osana nende iga-aastasest tulemuslikkuse ülevaatest. Tooge kindlasti isiklikke näiteid selle kohta, miks te palgatõusu küsite. Ütlemisest "Ma tahan palka, sest mul on hästi läinud" ei piisa. Kui hinnang on positiivne, on see võimalus küsida palgatõusu.

Kui ettevõte on majanduslikult edukas

Ettevõtte rahaline edu mõjutab selle võimet tõsta palgatõusu. Uurige, kas teie ettevõte teeb eelarvekärbeid või koondamisi.

Kui äri kasvab, on võimalik saada mõistlikku lühiajalist palgatõusu. Siiski, isegi raskustega silmitsi seistes, kui olete teinud kõik endast oleneva, et ülemuste tähelepanu köita. Kui te pole liiga ahne, võite saada palgatõusu. Ettevõtted, kes seda endale lubada ei saa, ei anna tasuta välja.

Kui teie staaž on muutunud oluliseks

Ettevõttelt saadava hüvitise suurus võib sõltuda teie ettevõttega sõlmitud lepingu pikkusest. Kui olete ettevõttes mitu aastat töötanud, võite oma pühendumuse ja raske töö eest teenida palgatõusu. Igatahes, kui olete sellest aru saanud. On aeg taotleda intervjuud.

Intervjuu toimumise päev

Minge intervjuule oma võimetes ja otsustusvõimes veendunult. Usalduse suurendamiseks mõelge oma võimetele ja saavutustele. Kui arvate, et väärite edutamist, kaalub tööandja seda.

Näidake intervjuu ajal oma enesekindlust oma kehahoiaku ja kehakeele kaudu. Looge oma ülemusega silmside, seiske sirgelt, rääkige selgelt ja naeratage. Lähenege intervjuule entusiastlikult ja näidake, et suhtute oma töösse kirglikult.

Esitage oma väidete toetuseks oma tõendid

Oluline on olla palgatõusu küsimiseks hästi ette valmistatud. Tehke nimekiri oma saavutustest pärast ettevõttega liitumist. Tooge see nimekiri intervjuule ja proovige neid kõiki meeles pidada. Esitage nimekiri viisil, mis toob esile teie saavutused ja tugevused ning ei halvusta kolleege.

Loendi koostamisel keskenduge kvantitatiivse teabe kogumisele. Kvantitatiivsed andmed annavad mõõdetavaid tulemusi ja võivad paremini kajastada teie toimivust. Need andmed esitatakse sageli protsentides. 10% klientide vastuse kasv, 7% kaebuste määr jne.

Määrake oma turuväärtus õigesti

Oluline on seada eesmärgiks a realistlik palk mis peegeldab teie oskusi, kogemusi ja valdkonna standardeid.

Kui soovite, et teie palgatõus kaasneks ametikõrgendusega, tehke lühidalt kokkuvõte oma varasematest tulemustest ja tulevikuplaanidest. Arutage ettevõtte eesmärke ja juhiseid. Kui seate oma karjäärieesmärke, andke ettevõttele teada, kuidas soovite oma eesmärke saavutada ja kuidas aitate kaasa ettevõtte edule.

Ärge unustage oma vestluskaaslast tänada

Intervjuu lõpus tänage oma ülemust, et ta teid kuulas, ja tänage teda, kui saite palutud palgatõusu. Ärge unustage kirjutada oma tänu uuendamiseks kirja. Sõltuvalt teie suhetest ülemusega võib see kiri olla mitteametlik või ametlik ning saata meili või kirja teel.

Keeldumise korral

Kui ettevõte ei paku teile palgatõusu, olge valmis läbirääkimisi tõstmise üle muul viisil. Kaaluge läbirääkimisi eeliste, näiteks ühe või mitme ühekordse boonuse üle. Küsi palgatõusu võimaluse kohta tulevikus. Muidugi olge südamlikud ja ärge kaotage lootust. Järgmine kord võib olla hea.