Mänedžeride juhtimisel on võtmeroll, kuid nende koht ei ole alati lihtne.
Haldurite ja töötajate vaheline suhe on mõnikord väga tugev.
See ei mõjuta ettevõtte atmosfääri ja töö kvaliteedi tagajärgi.

Nii et selleks, et suhe oma juhiga ei muutuks toksiliseks, on siin mõned nõuanded ja soovitused.

Nõustuge sellega, et ta on teie ülemus:

See on midagi, mida näeme eriti noorte töötajate puhul, neil on raske leppida sellega, et inimene on ettevõtte hierarhias asetatud neist kõrgemale.
Kuigi see on puhtalt struktuurne, võib "hea" põhimõte olla problemaatiline.
Sellisel juhul peate asju kontekstis asetama.
Selleks, et meeskond saaks tõhusalt töötada, peab juhtima juht, nagu on juhtunud a grupitöö.
Ärge kohe arutlege, et teie juht on seal probleeme tekitanud, vaid vastupidi, et aidata teil tõhusalt töötada.

Ära näe oma juhti kui võimas isikut:

Jällegi on see paljude töötajate jaoks erapoolik seisukoht.
Teie juht ei ole ülemäärane, ta on ka tema ülemuste surve all.
Teadke, kuidas teha õigeid otsuseidmeeskondade haldamine või tähtajad on kõik asjad, mis võivad juht mõjutada, ja võib juhtuda, et see peegeldab survet tema meeskondadele.
Sellisel juhul peab teadma, kuidas näidata kannatlikkust ja empaatiat.

Teie juht on inimene, nagu teie:

Juhataja liiga nõudlik, isegi autoritaarse ette, võite unustada, et see on inimene nagu teised.
See pole mitte sellepärast, et ta on teie ülemus, et tal pole mingeid isiklikke või ametialaseid probleeme.
Seega peate meeles pidama, et kui konflikt on tekkinud, ei ole nad alati teie ees vastutavad ja et ka teie võtavad endale kohustused, mis teil on eeldada.
Seepärast on kasutu visata kõike selga.

Et teada, kuidas öelda, peatus:

Mõned juhid kasutavad ja kuritarvitavad oma staatust ja sel juhul on vaja teada, kuidas peatada.
Ärge oodake, kui olukord paraneb, et sellest rääkida.
Arutage teemat oma juhiga rääkige asjadest, mis sulle ei sobi ja kui ta ei taha midagi kuulda, ärge kõhelge oma HRD-ga.
Oluline on alati dialoogi privileeg, ilma milleta, üks hea hommikul on oht, et kõike laugata soovimatute märkuste jaoks.