Kuid ajakirjanduses, kus on vaja ministrid, kellega peate töö- ja pereelu kõnelema, on raske aega koolitada.
Siin on mõned näpunäited, kui soovite koolitada, kuid sul pole seda aega pühendada.
Lehe sisu
LülitabMiks on koolitus oluline?
Lihtsalt sellepärast, et töömaailm on viimastel aastatel oluliselt muutunud ja areneb pidevalt.
Tänapäeval ei õpi ülikoolilõpetaja, vaid elus palju tehinguid.
La moodustamine on oluline element, kui soovite töökohta vahetada, ennast ümber orienteeruda või lihtsalt tööd leida.
Lisaks sellele arenevad tehnoloogiad edasi ja seda paljudes tegevusvaldkondades, mis sunnivad töötajaid oma teadmiste taset pidevalt ajakohastama.
Töötajate koolitus, kohustus ja õigus:
Tuleb teada, et tööandjal on kohustus koolitada oma töötajaid oma positsiooni muutustes.
See parandab oskusi ja oskusteavet, soodustab sotsiaalset dialoogi, kuid muudab ka ettevõtte konkurentsivõimelisemaks ja säilitab töötajate tööalase konkurentsivõime.
See kohustus kehtib kõikidele töötajatele ja kui seda ei järgita, võib see kaasa tuua sanktsioone, mis ulatuvad suutmatusest töölt vabastada kuni ebakompetentsusega vallandatud töötajate hüvitiseni.
Töötajal on juurdepääs teatud arvule seadmetele, mis võimaldavad neil kõrgemal tasemel kvalifikatsiooni omandada, oma oskusi parandada või ümberõpet.
Kas teie tööandja või eraõigusliku organisatsiooni poolt rahastatud kutseõpe on õige mis on nende karjääri jooksul kõigile töötajatele suunatud.
Korrespondentkoolitus, hea treening, kui töötate:
Kaugõpe või e-õpe on tõestatud meetod.
Nüüd on võimalik paljudes valdkondades treenida, võttes kursusi.
See on lahendus, mis pakub paindlikkust erinevalt koolituskeskusest, kus peate järgima klasside sõiduplaane.
Õhtul, nädalavahetustel või kahe kohtumise vahel räägite, kui teil on vaba aeg.
Töötajate pidev koolitus:
Üha rohkem ülikoole või kolledžeid, nagu ärikoolid, pakuvad töötajatele eriprogramme.
Nad töötavad välja lühikesed programmid ja loovad ettevõtetele kohandatud kursused.
See võimaldab töötajatel töid jätkata.
