Väike tasulise puhkuse ajalugu…

Tasuline puhkus on puhkuseperiood, mille jooksul ettevõte jätkab oma töötaja töötasu maksmist. See on juriidiline kohustus. See oli Front Populaire, kes kehtestas Prantsusmaal 2. aastal 1936-nädalase tasulise puhkuse. André Bergeron, tollane Force Ouvrière'i peasekretär, nõudis seejärel 4 nädalat. Kuid seadus kuulutati välja alles 1969. aasta mais. Lõpuks kehtestas Pierre Mauroy valitsus 1982. aastal viienädalase perioodi.

Millised on reeglid, kuidas need on kehtestatud, kuidas neid tasustatakse ?

Tasuline puhkus on õigus, mis saadakse kohe pärast töötaja töölevõtmist: kas era- või avalikus sektoris, teie töö, teie kvalifikatsioon ja tööaeg (alaline, tähtajaline, ajutine, täistööaeg ja osaline tööaeg). ) .

Töötajal on õigus saada 2,5 tööpäeva (st esmaspäevast laupäevani) töötatud kuus. See tähendab seega 30 päeva aastas ehk 5 nädalat. Või kui eelistate arvutada tööpäevades (st esmaspäevast reedeni), on see 25 päeva. Oluline on märkida, et osalise tööajaga töötamise korral on teil õigus saada sama palju puhkepäevi.

Arvesse ei võeta haigusest või rasedus- ja sünnituspuhkusest tingitud peatusi.

Seaduses on periood, mille jooksul töötaja peab võtma 12 kuni 24 järjestikust päeva: alates 1.er maist kuni 31. oktoobrini igal aastal.

Teie tööandja peab lisama teie palgalehele nende puhkuste kuupäevad. Töötaja peab kohustuslikus korras puhkust võtma ja hüvitist ei saa.

Tööandja peab ka tabelit ajakohasena hoidma. Siiski võib ta kohtumistest keelduda järgmistel kolmel põhjusel:

  • Intensiivne tegevusperiood
  • Tagage teenuse järjepidevus
  • Erandlikud asjaolud. See termin jääb veidi ebamääraseks ja Teie tööandja peab oma positsiooni täpsemalt määratlema ja võib esile kutsuda näiteks järgmisi probleeme: majanduslik huvi ettevõtte jaoks, töötaja puudumine kahjustab tegevust...

Muidugi, sõltuvalt teie kollektiivlepingust või lepingust võib teie tööandja anda teile rohkem päevi. Siin saame teile tuua mõned näited:

  • Lahku isiklikuks projektiks: ettevõtte loomiseks, isiklikuks mugavuseks või muuks. Sel juhul tuleb see teie ja teie tööandja vahel sõlmida.
  • Perekondlike sündmustega seotud puhkus: teie pereliikme surm, abielu või muu. Seejärel peate esitama tõendi.
  • staažipäevad

Kutsume teid veel kord kontrollima oma õigusi oma kollektiivlepinguga.

Seda puhkust ei arvestata tasustatud puhkuse arvestusse.

Mis on jagatud päevad ?

Nagu varem nägime, on töötajal 24-päevane põhipuhkus, mis tuleb välja võtta ajavahemikus 1er mai ja 31. oktoober. Kui te ei ole neid 31. oktoobriks täielikult võtnud, on teil õigus:

  • 1 lisapuhkepäev, kui teil on väljaspool seda perioodi aega võtta 3–5 päeva
  • 2 lisapuhkust, kui teil on väljaspool seda perioodi jäänud 6–12 päeva.

Need on jagatud päevad.

RTT-d

Kui Prantsusmaal vähendati tööaja pikkust 39 tunnilt 35 tunnile, kehtestati hüvitis ettevõtetele, kes soovisid säilitada 39 tundi nädalas. RTT tähistab siis puhkepäevi, mis vastab 35–39 tunnile töötatud ajale. See on kompenseeriv puhkus.

Eelkõige ei tohiks neid puhkepäevi segi ajada RTT päevadega, mis on tööaja lühendamine. Need on pigem reserveeritud päevapaketiga inimestele (ja seega ka ületunnitöötajatele), st juhtidele. Need arvutatakse järgmiselt:

Aastas töötatud päevade arv ei tohi ületada 218 päeva. Sellele arvule lisandub 52 laupäeva ja 52 pühapäeva, riigipühad, tasustatud puhkusepäevad. Seejärel lahutame selle arvu lisamise 365-le. Sõltuvalt aastast saame 11 või 12 päeva RTT-d. Võite neid vabalt küsida, kuid tööandja võib neid peale suruda.

Loogiliselt võttes ei saa osalise tööajaga töötajad RTT-st kasu.

Makstud puhkusetoetus

Kui olete tähtajalise lepinguga või tähtajalisel lähetusel, on teil õigus saada tasulist puhkusetoetust.

Põhimõtteliselt saate 10% kõigist töötatud perioodi jooksul saadud brutosummadest, st:

  • Põhipalk
  • Lisaaeg
  • Staažipreemia
  • Kõik komisjonitasud
  • Boonused

Võrdluseks on aga tööandja kohustatud tegema arvestuse ka töötasu säilitamise meetodil. Arvesse võetav töötasu on siis tegelik kuu palk.

Tööandja peab valima töötajale soodsaima arvestuse.

Teid ahvatleb palgata puhkus 

Teil on küll õigus väljateenitud puhkusele, kuid nagu nimigi ütleb, siis seda ei maksta. Seadus seda tüüpi töölepingu katkestamist ei reguleeri. Seetõttu on vaja tööandjaga kokku leppida. Kui veab, siis ta võtab vastu, kuid on vaja kirja panna koos läbi räägitud ja läbi räägitud tingimused. Samuti on kasulik kontrollida, kas teil pole keelatud töötada teise tööandja juures. Kui valmistute aegsasti ette, saate seda puhkust täielikult ära kasutada, mis võib-olla muudab teie elu!

Teil on lahkumiskuupäevade üle vaidlus 

Puhkusele lahkumise järjekorra eest vastutab teie ettevõte. See fikseeritakse kas ettevõttesisese või filiaalisisese kokkuleppega. Seda organisatsiooni ei reguleeri ükski seadus. Tööandja peab aga oma töötajaid teavitama vähemalt 1 kuu enne ettenähtud tähtaegu.