Töötajale ettevõttest lahkumisel antud dokumendid
Sõltumata ülesütlemise viisist (tagasiastumine, lepingu lõpetamine, töölt vabastamine, tähtajalise lepingu lõppemine jne) peate ettevõttest lahkumisel esitama oma töötajatele mitmesugused dokumendid:
töötõend; tööhõivekeskuse tunnistus. Nagu töösertifikaat, tuleb ka see töötajale kättesaadavaks teha; mis tahes konto jääk: see on töötajale tema töölepingu lõppemisel makstud summade loetelu. Viimane peab oma käega kirjutama sõnad „Mis tahes konto saldo jaoks” või „Hea kogumisele kuuluvate summade kättesaamiseks” ning allkirjastama ja kuupäevama; töötajate kokkuhoiu kokkuvõte, kui see on teie ettevõttega seotud (töökoodeks, artikkel L. 3341-7). Uue teabega rikastatud töötajate kokkuhoiu kokkuvõte
Kontrollikoja 2019. aasta aruanne toob esile kohustuslike või vabatahtlike täiendavate pensionilepingute kogumi, mis ei ole likvideeritud pärast 62. eluaastat. See tähendab 13,3 miljardit eurot.
Samuti näib, et see lepingute languse nähtus suureneb nende staažiga. Peamine
