Sõltuvalt ettevõttest ja ametialasest kontekstist võib puhkuse taotlemine olla enam-vähem keeruline. Kuid kõik ettevõtted vajavad puhkuse saamiseks kirjalikku taotlust: seepärast on see vajalik samm. Võib ka hästi teha! Siin on mõned näpunäited.
Mida teha puhkuse taotlemiseks
E-posti teel puhkuse taotlemisel on oluline selgelt määratleda asjaomase perioodi kuupäev, et ei tekiks ebaselgust. Kui periood sisaldab pool päeva, siis tehke see selgeks, et teie tööandja ei ootaks teie tagasitulekut hommikul, kui tulete tagasi näiteks alles pärastlõunal!
Sa pead olema viisakas ja südamlik, muidugi, ja jäävad avatuks arutelu, kui puhkus oleks sekkuda õrn periood (võimalust kaugtööd, nimetada kolleegi asendada sa ...).
Mida mitte teha puhkuse saamiseks
Ärge jätke muljet kuupäeva kehtestamisest: pidage meeles, et see on taotlus lahkuge, peate töötama, kuni olete oma ülemuse valideerimise.
Veel üks lõks: saatke e-kiri ainult ühe lausega, teatades ainult soovitud puhkuse perioodi. Puhkus peab olema vähemalt põhjendatud, eriti kui tegemist on eripuhkusega, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusega või haiguspuhkusega.
Puhkuse taotluse e-posti mall
Siin on e-posti näidis, mis võimaldab teie soovi saada puhkust nõuetekohaselt, võttes teatisega töötaja näite.
Teema: tasulise puhkuse taotlus
Sir / Madam,
Olles omandanud [puhkusepäevade] makstud puhkust aastas [võrdlusaasta], tahaksin võtta [puhkusepäevade arvu] ajavahemikus [kuupäev] kuni [kuupäev]. Selle puudumise ettevalmistamiseks kavatsen ajakava, mis on kavandatud kuu [kuu] jaoks, säilitada hea tempo.
Nõustun käesolevaga teie nõusolekut selle puudumise kohta ja palun saatke kirjalik kinnitus tagasi.
Lugupidamisega
[Allkiri]
