Teil on vaja a tähemudel nõuda oma puhkuse eest tasu enne selle kaotamist? Siin on kaks tüüpilist näidet, mis on makse taotlemisel kasulikud. Puhkus on osa teie õigustest. Seadus loetleb erinevaid puhkeaegu, mida võib sõltuvalt asjaoludest võtta. Need tegevusetuse perioodid on mõnikord raamitud täpse kalendriga. See ei pruugi teie ja teie tööandja jaoks mingil põhjusel võimalik olla. Võtke kogu oma puhkus teie struktuuris ettenähtud kuupäevadel. Kuidas taotleda väljamaksmata jäänud tasulise puhkuse tasumist?

Töötajate õigused

Artikli järgi Töökoodeksi L. 3141-3l iga töötaja, sõltumata nende staažist, lepingust või staatusest. Õigustatud 2,5 päevale tasulisele puhkusele ühe kuu töö kohta. Arvutamine põhineb nn tegeliku aja mõistel, mis näitab ajavahemikke, mille jooksul töötaja on tööandja jaoks töö jaoks kättesaadav.

Arvesse võetakse ka teatud lehti või puudumisi. Näiteks vanemapuhkus või lapsendamispuhkus, kutsehaiguse või tööõnnetuse seiskamine, kutseõpe. Lepingusätetes võidakse ette näha täiendavad tasulised puhkused.

Kuidas tasulist puhkust võtta?

Tasustatud puhkus omandatakse seaduslikult võrdlusperioodil, eelmise aasta 1. juunist kuni jooksva aasta 31. maini, kui pole kokku lepitud, loobutud või pole kokku lepitud teisiti. Vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklile L. 3141-12 võib töölevõtmisel võtta puhkust. Need tuleb paigaldada vastavalt teie ettevõttes kehtivatele määramisreeglitele.

Mis juhtub palgata puhkusel?

Põhimõtteliselt kui töötaja ei ole vaatlusperioodil võtnud kõiki tasustatud puhkusi, millele tal oli õigus, siis need kaovad. Tavaliselt ei saa ta neid järgmisele vaatlusperioodile üle kanda. Seadus lubab seda aga juhul, kui ettevõttes kehtib kokkulepe või kasutusviis. Sama kehtib ka juhul, kui edasilükkamine järgneb lapsehooldus- või lapsendamispuhkusele. Ka juhul, kui töötaja jääb kutsehaiguse või tööõnnetuse tõttu eemale.

Haiguspuhkuse kohta, olgu see siis ametnik või nimi. Need mõjutavad teie puhkuse edasilükkamist. Kui sündmused juhtusid enne pühi, ei lähe viimane kaotsi. Töötaja saab nende edasilükkamisest kasu pärast töö jätkamise kuupäeva. Teisalt, kui haigus või õnnetus juhtub tasulise puhkuse ajal, ei saa töötaja pikendust, välja arvatud juhul, kui on olemas kokkulepe või kollektiivleping, mis seda ette näeb.

Kui tasulise puhkuse edasilükkamine on võimatu, kaotatakse see loomulikult. Kui see võimatus ei tulene tööandja süüst. Sellisena peab viimane töötajale hüvitist maksma.

Tasustatud puhkuse maksmise taotlust ei võetud

Teatud tingimustel ei saanud töötaja nautida kogu oma tasustatud puhkust. Seda juhul, kui tööandja on toetusest keeldunud liigse töökoormuse tõttu või kui mitu inimest soovivad lahkuda samal kuupäeval. Seega saab töötaja paluda tööandjal maksta talle makstes tasustatud puhkuse eest hüvitist.

Seda ka lepingu rikkumise puhul, olgu see siis tagasiastumine, vallandamine, lepingu lõpetamine või pensionile jäämine. Töötaja saab ülesütlemise kuupäeval kasutamata tasustatud puhkuse eest hüvitissoodustust, mis on kehtestatud vastavalt tööseadustiku artiklitele L3141-28.

Kui teil on õigus saada ühte neist toetustest, kuid te pole midagi saanud. Kasulik on tööandjale oma õigusi meelde tuletada. Selle taotluse suhtes ei kehti mingid konkreetsed formaalsused. Aga enne suuliselt või posti teel sekkumist. Kontrollige oma ettevõttes kehtivaid lepinguid.

Näide kirjast, milles taotletakse kasutamata tasustatud puhkuse maksmist

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

 

Teema: Tasustamata puhkuse hüvitamise taotlus

Sir,

Töötaja meie ettevõttes [funktsioonina] alates [kuupäev], saatsin teile kokkuleppel e-posti teel palgatasu tasulise puhkuse saamiseks ajavahemikul [kuupäev] kuni [kuupäev].

Esialgu keeldusite minu lahkumisest puhkuselt liiga suure töökoormuse tõttu. Minu puhkus on seetõttu teie algatusel edasi lükatud. Ettevõtte tegevus ei lakanud pärast seda enam kasvamast. Vaatlusperiood on läbi saamas, ilma et mul oleks olnud võimalust puhkust võtta.

Pärast oma viimase palgalehega tutvumist märkasin, et need tasustamata puhkepäevad ei kuulunud minu saldosse. Kuid tuletan teile meelde, et kohtupraktika annab töötajale õiguse saada hüvitist ja seda juhul, kui olukord on tingitud tööandjast.

Seetõttu oleksin tänulik, kui saaksite sekkuda tagamaks, et mulle makstakse hüvitise summat, mis vastab [arvu] puhkusepäevale, mida ma ei saanud kasutada. Või tooge mulle vähemalt eksituse korral olukorra kohta selgitus.

Kui arvestate teie tähelepanuga, võtke palun vastu minu siirad tervitused.

 

                                                                                                                                  Allkiri.

 

Pärast lepingu lõpetamist tasustamata puhkuse maksmise taotluse näide

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

 

Teema: tasulise puhkuse hüvitise maksmise taotlus

Proua,

Jälgin käesolevaga oma konto saldo korrigeerimist, mis tuleneb töölepingu lõpetamisest, mis sidus meid minu tagasiastumise / vallandamise / jne tõttu.

Sellisena saatsite mulle minu viimase palgalehe. Kuid pärast konsulteerimist märkasin, et selles ei mainitud tasustatud puhkuse hüvitamist.

Kohtupraktika näeb aga tööseadustiku artiklis L 223–14 ette, et „kui tööleping lõpetatakse enne, kui töötaja on saanud kasutada kogu puhkust, millele tal oli õigus, saab ta osa puhkusest millest ta kasu ei saanud, kompenseeriv hüvitis ... ”, st minu puhul samaväärne [arv] päevaga ettevõttest lahkumise ajal.

Seetõttu tahaksin tänada teid selle eest, et maksite mulle tasumisele kuuluvad summad nii kiiresti kui võimalik. Samuti tahaksin, et keegi saadaks mulle uue parandatud palgalehe.

Seniks palun, proua, aktsepteerige minu eriliste tunnete väljendust.

 

                                                                                                                            Allkiri.

 

Laadige alla "Kirja näidis, millega taotletakse tasumata puhkuse eest tasumist"

tasulise-ta-võtmata-puhkuse-tasu-nõudmise-kirja näide.docx – alla laaditud 12577 korda – 13,12 KB

Laadige alla „Näide palgatud puhkuse maksmata jätmise-võtmata-pärast lepingu rikkumist.docx”

Pärast lepingu lõpetamist-tasulise-puhkuse-maksetaotluse-näide.docx – alla laaditud 17203 korda – 19,69 KB