Töötajate motiveerimiseks määravad enamik ettevõtteid lisaks igakuistele põhimaksetele ka erinevaid preemiaid ning tasuks kvaliteetse töö, kohaloleku, staaži või muude kiiduväärt teenuste eest. Pühade hooaja lähenedes maksis teie tööandja teile sama preemiat. Järsku pole midagi. Kasutage näidiskirja nende seas, kellele soovitan pöörduda tagasi normaalseks.

Erinevad boonuste tüübid

Professionaalses valdkonnas on erinevaid boonuseid. On tavapärased lisatasud, mis on juba töölepingus ette nähtud. Siis kollektiivleping või kollektiivlepingud. Nagu ka vabatahtlikud boonused, mida seevastu tööandja vabalt pakub. Sõltumata kindlustusmaksete laadist, sõltuvad need konkreetsetest seadustest ja määrustest.

Tavalised või kohustuslikud lisatasud

Kasutaja lisatasud on tavaliselt seotud ettevõtte tegevusega. See on töötajatele omamoodi kohustuslik lisatasu. Seotud nende staažiga, aga ka tegevuse iseloomuga ja seejärel tulemuslikkuse tasemega. Tööandjal on kohustus maksta neid preemiaid kas individuaalselt või kollektiivselt. Ja seda vastavalt täpselt töölepingus, kollektiivlepingus või muudes ametlikes tekstides kirjutatud tingimustele. Isegi siis, kui algselt otsustati seda tüüpi preemiad pärast tööandja ühepoolset kohustust.

Üldiselt on:

  • Vanemapreemiad
  • Esinemisboonused
  • Riskipreemiad
  • Puhkuse boonused
  • Aasta lõpu boonused
  • Eesmärkidel või tulemustel põhinevad boonused
  • Bilansilisad boonused
  • Alates 13. kuust
  • Osavõtuboonused
  • Ergutavad lisatasud.

Need kindlustusmaksed on määratletud muutumatu arvutusmeetodi järgi ja sõnastatud ametlikes tekstides. Need kujutavad endast täiendavat hüvitist kõigile töötajatele. Omaette palgakomponentide osana maksustatakse need preemiad sotsiaalmaksude ja tulumaksuga.

Samuti on võimalik koguda kindlaid lisatasusid (abielu, sünd, PACS), transpordipreemiaid või toidupreemiaid.

“Vabatahtlike” boonused

Nn vabatahtlikud, ühekordsed või erakorralised boonused on lisatasud, mis ei ole kohustuslikud. Tööandja maksab neile vabalt ja oma äranägemise järgi. Seda tüüpi boonused võivad olla:

  • Aasta lõpu lisatasu, selline töötasu, mille arvestusmeetodi määrab tööandja töölepingus või kollektiivlepingus;
  • Erandlik lisatasu või üksikürituse lisatasu, täiendav summa tööandja makstavale palgale, kui töötaja on täitnud kõik kaasatud kriteeriumid;
  • Mitteõnnetuspreemia;
  • Preemia, mis määratakse "vastavalt tehtud tööle"

Teisest küljest on need nn vabatahtlikud boonused kohustuslikud ja muutuvad palga osaks, kui neid kasutatakse:

  • Üldiselt makstakse summa kõigile töötajatele või pidevalt samale osakonnale,
  • Pidev, makstud mitme aasta jooksul,
  • identse summa kindel ja kindel makse.

Kuidas taotleda lisatasu maksmist?

Preemia on osa palgast. Juhi tähelepanuta jätmise või eksituse, tööandja keeldumise tõttu peetakse selle hüvitise maksmata jätmist teie ettevõtte tõsiseks süüks.

Teil on kaebuse esitamiseks aega 3 aastat. Teie lepingu ülesütlemise korral võib endine töötaja enne ettevõttest lahkumist vastavalt tööseadustiku artiklile L.3245-1 nõuda preemiaid, mida ei ole viimase kolme aasta jooksul makstud.

Kui teie tööandja pole teile maksnud üht või mitut lisatasu. Alustuseks taotlege neid suuliselt. Seejärel saatke tulemuste puudumisel tähitud kiri koos kättesaamise kinnitusega. Kui tööandja ei anna teile võlgnetavaid summasid. Teil on võimalus suunata asi Conseil de Prud'hommes'i.

Sama protseduuri tuleb rakendada ühe või mitme tööandja poolt maksmata “vabatahtliku” preemia maksmisel. Seetõttu saab töötaja algatada oma tegevuse lihtsa suulise taotluse abil, seejärel saates tähitud kirja koos kättesaamise kinnitusega. Tööandja keeldumise korral on võimalik algatada hagi töönõukogus. Teiselt poolt täpsustab kassatsioonikohus sotsiaalkolleegiumi 1. aprilli 1981. aasta numbrit 79-41424, et töötaja peab põhjendama lisatasu regulaarsus selles pädevas kohtus.

Tõendina peab ta avaldama:

  • Lisatasu maksmise korrapärasus mitme aasta jooksul,
  • Boonuse maksmine kõigile töötajatele või töötajate rühmale, näiteks samast osakonnast
  • Igal aastal sama summa väljamakse.

Siin on mõned näidiskirjad, et taotleda kasutusboonust, mida saate hõlpsasti kohandada muud tüüpi annetustega.

Esimese tähe näide

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: Aasta lõpu preemia maksmise taotlus

Sir,

Vastavalt minu töölepingule maksab ettevõte mulle tavaliselt aasta detsembri lisatasu. Teatan teile, et seda ei mainita minu palgalehel, kui ma ei eksi, sel aastal.

Olles ettevõttes töötanud [number] aastat, pole see esimest korda minu boonust saanud. Pärast kolleegide käest uurimist selgub, et enamikul töötajatel on sama probleem. Niisiis jõudsin järeldusele, et me ei olnud lihtsa veaga, mis puudutas mind.

Selle preemia maksmine on aga regulaarne, fikseeritud ja seda tehakse kõigi töötajate jaoks. Seetõttu on see rahaline tasu muutunud kohustuslikuks, nagu seadus ette näeb.

Kuivõrd vajalikke samme selle tava murdmiseks ei ole tehtud, oleksin tänulik, kui saaksite korraldada minu aastalõpu preemia maksmise.

Oodates teie pooldavat vastust selle paranduse saamiseks, palun võtke vastu minu parimate soovidega.

 

                                                                                       allkiri

Teise tähe näide

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: tulemusboonuse maksmise taotlus

Sir,

Alates minu algusest meie ettevõttes on [funktsioonina] alates [kuupäev] mainitud minu töölepingus minu õigust tulemustasule, lähtudes tõhususest ja tootlikkusest.

Kuna olen integreerunud teie meeskonda, maksate teile regulaarselt seda boonust iga aasta lõpus.

Seetõttu on see lisatasu regulaarsel ja korduval kasutamisel omandanud kohustusliku iseloomu.

Kuigi suutsin sel aastal eelmisega võrreldes paremaid tulemusi saavutada, märkasin oma viimases palgalehel, et te ei maksnud mulle. Tänan, et selgitasite mulle minu tänupalga maksmata jätmise põhjust, kui see on õigustatud.

Vastasel juhul ootan kiiret seadustamist ja palun võtke vastu mu kõige silmapaistvamad tervitused.

 

                                                                                    allkiri

 

Laadige alla „premier-exemple.docx”

first-example.docx – alla laaditud 13677 korda – 14,95 KB

Laadige alla „deuxieme-exemple.docx”

second-example.docx – alla laaditud 13391 korda – 14,72 KB