Osalise tegevuse hüvitamine
Töötajale makstav hüvitis
Võttes arvesse tervislikku olukorda, lükatakse tavaõiguse osalise tegevuse reformitud süsteemi (algselt kavandatud 1. novembriks 2021) jõustumine lõpuks 1. jaanuarile 2021. Seega kuni 31. detsembrini 2020 Tööandja töötaja poolt makstav osalise tegevuse hüvitis on endiselt 70% brutotunnitasust (Labor C., art. R. 5122-18).
Dekreet nr 2020-1316 sisaldab ka üksikasju tasustatud puhkuse kompensatsioonitoetuse ja osalise tegevuse toetuse kogumise kohta. Alates 1. novembrist makstakse tasustatud puhkuse korral hüvitise vormis seda toetust lisaks osalise tegevuse toetusele.
Alates 1. jaanuarist 2021 tõuseb määr 60% -ni võrdlustunnipalgast; võrdluspalk on piiratud 4,5-kordse tunnipalga alammääraga. Põhimõtteliselt ei tagastata enam kaitstud sektorite hüvitis.
Hüvitise arvutamise küsimuses täpsustatakse 2020. oktoobri 1316. aasta dekreedis nr 30-2020 hüvitise arvutamise tingimused töötajatele, kes saavad muutuva töötasu osi või makstakse regulaarselt.
