Riik kehtestab igal aastal palju abivahendeid ja preemiaid. Mõjuval põhjusel muutub elukallidus üha olulisemaks ja seetõttu ei suuda töötajad ots otsaga kokku tulla.

Nende boonuste hulgas võime mainida ostujõu lisatasu ilmus 2018. aastal ja millest on sellest ajast saanud väärtuse jagamise preemia. See on boonus, mida makstakse ettevõtte kõikidele töötajatele teatud tingimustel, mille eeliseks on vabastamine erinevatest maksud ja sotsiaalmaksud.

Kui te sellest halastusest ei tea, jätkake selle artikli lugemist.
2022 aasta seade.

Mis on ostujõu boonus?

Ostujõu lisatasu või isegi erakordse ostujõu boonus, võeti kasutusele 24. detsembril 2018 seaduse nr 2018-1213 kaudu. See seadus, tuntud ka kui "Macroni boonus", on seadus, mida rakendati igal aastal kuni 2021. aastani. Järgmisel aastal asendati see väärtuse jagamise boonuse nimetusega.

See on boonus, mis tagab, et kõik ettevõtted, olenemata nende suurusest, saavad maksta kõigile oma töötajatele lisatasu, mis on vabastatud mis tahes liiki:

  • maksud;
  • sotsiaalmaksud;
  • sissetulekumaksud ;
  • sotsiaalmaks ;
  • kaastööd.

Erakorralise ostujõu boonuse väljamaksmine peab aga toimuma teatud tingimustel. Tõepoolest, see on suunatud ainult töötajatele, kellel on palk kokku vähem kui kolm SMIC-d. Tingimusel, et see tähelepanek tehakse 12 kuud enne lisatasu maksmist.

Samuti tuleb erakorralise ostujõu preemia tasuda seaduses sätestatud tähtaja jooksul, ilma et see saaks asendada muud liiki või tasu. Lõpuks peaksite teadma, et see lisatasu oli ülempiir 3 eurot isegi kui teatud konkreetsetel juhtudel saab seda ülemmäära kahekordistada.

Seda nii ettevõtetega, kes on sõlminud kasumiosaluse lepingu või isegi ettevõtted, kus ei ole üle 50 töötaja. See kehtib ka töötajate kohta, kes paigutatakse teatud ajakohastamismeetmete puhul teisele positsioonile.

Samuti kahekordistub erandliku ostujõu lisatasu ülemmäär, kui lisatasu makstakse puudega töötajale või üldhuviorganisatsioon.

Kuidas ostujõu boonus üles seatakse?

Ostujõuboonust tuleb ettevõtetes teatud viisil rakendada ja seda läbirühmaleping mis tuleb teatud tingimustel sõlmida. Esiteks on see võimalik asutada lepingu, kollektiivlepingu või isegi ettevõtte tööandja ja ametiühingu esindajate vahelise kokkuleppega.

Siis on ettevõtte sotsiaal- ja majanduskomisjoni tasandil sõlmitud lepingud preemia määramiseks. Vastasel juhul on seda võimalik teha ka ratifitseerimise või lepingu projektiga, mille hääl on vähemalt kaks kolmandikku töötajatest.

Lõpuks on võimalik, et erakorralise ostujõu boonus rakendub ettevõtetes läbiühepoolne otsus, tööandjalt. Eeldusel, et viimane teatab komitee sotsiaalne ja majanduslik (CSE).

Kes saavad kasu ostujõu boonusest?

Esiteks on olemas töötajad töölepingu alusell, isegi kui nad on endiselt praktikandid, samuti riigiametnikud, kellel on EPIC või EPA. Ja seda preemia väljamaksmise kuupäeval või tööandja poolt sõlmitud allkirja või ühepoolse otsuse lepingu esitamisel.

Siis on olemas kõik ettevõtte ametnikud, juhul kui neil on tööleping. Ilma viimaseta ei ole nende lisatasu maksmine kohustuslik ja väljamaksmise korral ei oleks nad seaduses sätestatud maksuvabastust.

Samuti on kasutajaettevõtte tasandil kättesaadavaks tehtud renditöötajatel õigus saada ostujõupreemiat nimetatud lisatasu maksmisel. Või isegi oma nõusolekut esitades.

Igatahes, iga puudega töötaja asutuse ja talituse tasandil tööabi osutava soodustuse ostujõulisast.