Tööseadustiku artikli L. 1152-2 kohaselt ei tohi töötajaid karistada, vallandada ega tema suhtes kohaldada otsest ega kaudset diskrimineerivat meedet, eriti töötasu, koolituse, ümberpaigutamise osas. , määramine, kvalifitseerimine, klassifitseerimine, ametialane edutamine, lepingu üleandmine või pikendamine, korduva moraalse ahistamise all kannatamise või sellest keeldumise või selliste tegude pealtnägemise või nendega seotuse ja tingimustel Artikli L. 1152-3 kohaselt on seega igasugune töölepingu rikkumine sätete eiramine tühine.
16. septembril hinnatud juhtumis kritiseeris disainiinseneriks palgatud töötaja oma tööandjat selle eest, et ta võttis teda alusetult kliendifirmaga lähetusest tagasi ja ei olnud talle seda edastanud. põhjused. Ta märkis oma tööandjale saadetud kirjas, et peab end "ahistamisele lähedases olukorras". Ka posti teel vastas tööandja, et "ebapiisav või isegi puudulik suhtlus kliendiga", millel "oli negatiivne mõju tarnete kvaliteedile ja tarnetähtaegade järgimisele", selgitas seda otsust. Pärast mitmeid ebaõnnestunud tööandja katseid kutsuda töötaja selgitustele
