2021. aasta sotsiaalkindlustuse rahastamise seadus kahekordistab ümberklassifitseerimispuhkuse kestuse erialase ümberõppe korral. Ümberasustamispuhkust kasutatakse etteteatamistähtaja jooksul ja töötaja saab oma tavapärast töötasu. Kui ümberliigitamise puhkus ületab etteteatamistähtaja, on seaduses sätestatud, et tööandja poolt sel perioodil makstav toetus kuulub sama sotsiaalsüsteemi kui osalise tegevuse toetuse suhtes. Viimast meedet kohaldatakse ka liikumispuhkuse suhtes puhkuse esimese 12 kuu jooksul või 24 kuu jooksul ka kutseõppe korral.
Ümberklassifitseerimispuhkus ja liikumispuhkus: tööle naasmise soodustamine
Ümberklassifitseerimispuhkus
Vähemalt 1000 töötajaga ettevõtetes peab koondamise kaalumisel pakkuma tööandja asjaomasele töötajale ümberpaigupuhkust.
Selle puhkuse eesmärk on võimaldada töötajal saada kasu koolitustest ja tööotsimise tugiüksusest. Ümberpaigutamismeetmete ja hüvitiste rahastamise tagab tööandja.
Selle puhkuse maksimaalne kestus on põhimõtteliselt 12 kuud.
Liikumispuhkus
Kollektiivlepingu raames, mis on seotud kollektiivlepingu lõpetamisega või juhtimisega ...
