Kutsealase võrdõiguslikkuse indeks: kohustus, mis tekib igal aastal ja mis laieneb

Kui teie ettevõttes töötab vähemalt 50 töötajat, peate mõõtma naiste ja meeste palgalõhet näitajate alusel.
Kohustus, mis pole uus - kuna te pidite seda juba eelmisel aastal tegema -, kuid mis tuleb igal aastal tagasi.

4 või 5 näitajat võetakse arvesse sõltuvalt teie tööjõust. Näitajate arvutamise meetodid on määratletud lisades:

 

Mida rohkem teie ettevõte näitajate osas sooritab, seda rohkem punkte saab, maksimaalne arv on 100. Teades, et kui saadud tulemuste tase on alla 75 punkti, on vaja rakendada parandusmeetmeid ja kui jah, siis palgale järele jõuda. 3 aastat.

Kui arvutus on tehtud, peate seejärel:

avaldage oma veebisaidil tulemustasem ("register"), kui see on olemas, või kui see pole võimalik, siis juhtige seda oma töötajate tähelepanu; ja edastage see tööinspektsioonile ning oma sotsiaal- ja majanduskomisjonile.

Kui töötate rohkem kui 250 inimesega, on ka teie tulemused

Jätkake artikli lugemist algsel saidil →

LOE  Avastage Excel: esimesed sammud