Hariduse või kutseõppe kulud on sageli takistuseks, kui kaalute töö hõlpsasti leiduvat kvalifikatsiooni. Paljudel inimestel puuduvad vahendid kutseõppe rahastamiseks ja paljud on endiselt need, kes seda ei tea kuidas rahastada kutseõpet. Siiski on olemas palju soodsaid skeeme, et rahastada osaliselt või täielikult oma erialast koolitust. Riigi asutused või mitte, on loodud selleks, et teie jõupingutustega kaasas olla. Siin on mõned informatsioon ja näpunäited, mis aitavad teil lihtsalt saada kutseõppe finantsabi.
Miks järgida kutsekoolitust?
Mitmed põhjused õigustada kutsehariduse omandamise valikut, millest esimene on kergemini kvalifitseeritud töö leidmine. Ettevõttes või avalik-õiguslikus asutuses võib konkreetse valdkonna kutsekvalifikatsioonide puudumine olla uuenduste pidur.
Ettevõtte vajadustele vastava väljaõppe puudumine on oluline, sõltumata teie võimest kohaneda ja uuendada. Võtke kutseõpe võimaldab teil suurendada oma CV ja uuesti oma karjääri eesmärgid. Täiendavat kutseõpet võib õhtusel kursusel kodus või väliselt (ettevõttes) lühikese aja jooksul järgida ja omandada uusi oskusi.
Samuti saate jälgida professionaalset koolitust, et päev tagasi minna, värskendaks oma mälu. Maailma ja tehnoloogia areng võib vajada ajakohastamist, eriti kui ta on oma uuringuid järginud aastakümneid tagasi. Meie praegused teadmised võivad olla aegunud ja koolitus parandab oma jõudlust. Kõigil 5-aastatel soovitatakse täiendkoolitust, et hoida töötaja oma võimeid paremal tasemel.
Lõpuks saab erialast koolitust ümber orienteeruda või pöörduda tagasi teisele valdkonnale. Sihipärase valdkonna koolitused võimaldavad muuta karjäärivõimalusi. See ümberõppeprotsess võib olla keeruline ja aeganõudev, kuid see sobib ka siis, kui koolitus on edukas.
Millist väärtust tuleks kutseõppele omistada?
Konkreetselt annab koolitusel osalemine töötajatele või töötajatele lisaväärtust, on ettevõte kasulik ka oma töötajate koolitamisel. Töötaja kohta - erialane ettevalmistus optimeerib oma CV võimaldab tema isiklikku ja professionaalset arengut. See võimaldab omandada kvalifikatsiooni ja arendab oma pädevusi pidevaks arenguks. Järgige a kutseõpe on parem tööalase konkurentsivõime oporism, milleks on palgatöötaja, tööotsija, avaliku teenuse osutajad, vahelduv, arst, professionaalne liberaal jne.
Kutseõppe rahastamine: tööotsijate mehhanismid.
Eest abi täiskasvanuhariduse rahastamiselvõib tööotsija kutsealase koolituse kas oma teadmiste ajakohastamiseks või teisest valdkonnast teisendamiseks. Pôle Emploi nõustajad on suurepärane abi, et leida täiskasvanuhariduse rahastamine ja juhendab tööotsijat.
Viimane võib ka endale rahalise abi leida. jaoks rahastada kutseõpet, on tööotsijatele antav abi arvukalt.
Seega, kui teil on oma tööaja jooksul kogunenud oma isikliku koolituse kontol (CPF) koolitustunnid, saate kasutada mitut tundi tasuta koolitust. See vaba aeg võib osaliselt vähendada teie erialase koolituse kulusid.
Töötukoolitus (AREF) tagasi saate ka osa Pôle Emploi poolt heaks kiidetud kutseõppest. Seega on tööotsijal tema koolituse käigus AREF, mille summa on võrdne AERi (Tagasipöördumine tööabile) summani ja mida makstakse iga kuu.
Mitmed teised skeemid võimaldavad tööotsijatel saada oma kutseõppe rahastamist. Nende hulka kuuluvad muuhulgas värbamisele eelnev koolitus (AFPR), operatiivne ettevalmistus individuaalseks töölevõtmiseks (POEI), lepingulised koolitusmeetmed (AFC), individuaalne koolitusabi.
Piirkondlik nõukogu pakub tööotsijatele individuaalset rahalist abi, et nad saaksid järgida kutsealast koolitust, milleks on RNCP (riiklik sertifikaatide register) registreeritud diplom. Kursused toetavad täielikult maakonnavalitsus koolituse alusel ülemmäärade piires. Selle abi saamiseks peate olema registreeritud Pôle Emploi'is ja elama asjaomases piirkonnas.
Vanuripõhised töötajad saavad kasu Agefipist ja mitmesugused rahalised toetused antakse linnaosadele, CAF-ile, osakondade nõukogudele, juhtumipõhiselt.
Töötajate kutseõppe rahastamine
Olukord on erinev olenevalt sellest, kas tegemist on püsiva töötajaga, tähtajalise töötajaga või ajutise töötajaga. "kutseõppe" rahastamine alaline töötaja on võimalik, kui on töötanud vähemalt 24 kuud või 36 kuud käsitööettevõtetes, kus töötab vähem kui 10 töötajat. Teie koolituse rahastamine võib olla täielik, kui teie ettevõttes on kavandatud koolituskava. Töötaja ei pea seetõttu rahastamise pärast muretsema. Tähtajalise lepinguga töötaja võib teatud tingimustel saada erialast koolitust.
Ta peab esmalt töötama vähemalt 24 kuu jooksul viimase 5 aasta jooksul, samuti peab ta olema töötanud 4 kuu jooksul jooksval aastal ja tema tähtajalise töölepingu lõppemisele järgneval aastal. Ajutiste töötajate jaoks võimaldab ajutine töökoolituse kindlustusfond ettevõtetel rahaliselt aidata oma ajutisi töötajaid kutseõppe omandamiseks.
Kõigil juhtudel saab töötaja isikliku koolituse konto (CPF), ettevõtte koolitusplaani (PFE), individuaalse koolitustegevuse (CIF) ), koolituspuhkus. Kui töötaja või vahendaja on oma CPF-i kontole krediteeritud mitu tundi, saab ta kasutada a "kutseõppe" rahastamine maksab tööandja ja OPCA maksimaalselt 50%.
Koolitus võib toimuda tööajal ja sel juhul on vaja saada oma tööandja 60 päeva ette kokkuleppe sõlmimiseks vähem kui 6 kuu ja 120 päeva, kui koolitus kestab rohkem kui 6 kuud. Tööandjal on 30 päeva teie vastuse saamiseks ja viimase vaikimise korral on taotlus vaikimisi nõus. Kui koolitus toimub väljaspool tööaega, ei ole tööandja nõusolek vajalik.
Finantseerimisasutuse osana on äriühingul kohustus tagada nende töötajate pidev koolitus nende ametikohal ja see peab tagama nende arengu ettevõttes. Seega on tööandja kohustatud pakkuma töötajatele vastavat koolitust. Kuid koolitusplaan ei ole kohustuslik ning see on ettevõtte, tööandja, kogukonna või administratsiooni taotlusel. PFE alusel töötav töötaja säilitab kogu oma koolituse ajal palga ning koolituse lisakulud (majutus, reisid, toitlustus jne) on tööandja vastutusel.
CIF omakorda on puhkus, mis võimaldab töötajal teatud aja jooksul oma töölt puududa, et järgida kutsekoolitust ja arendada oma oskusi või ümberõpet. CIF erineb PFE-st töötaja algatusel ja seda antakse tööandja nõusolekul. Sellegipoolest säilitab töötaja oma palga kogu koolitusperioodil, isegi kui see puudutab tema tegevusest erinevat tegevusvaldkonda. CIF koolitus võib olla osalise või täistööajaga, pidev või katkematu.
Kutsekvalifikatsiooni avaliku teenistuja rahastamine
Nagu eratöötaja, võib töötaja välja pakkuda koolitust oma tööandja või riigi poolt. Töötaja võib saada kasu ka kutseõppest (ÜK), tingimusel et ta on töötanud 3 aasta jooksul avalikus halduses. Tema ühine kalanduspoliitika ei tohi ka karjääri jooksul ületada kolme aastat, seda saab võtta korraga või jagada mitmeks erialaseks väljaõppeks.
Ametniku juuresolekut koolituses jälgitakse iga kuu, et kinnitada oma toetuste maksmist. Need hüvitised moodustavad 85% brutopalgast pluss, mõnel juhul elukoha kulud. Ametnik võib saada kasu ka kutseõppe rahastamine samasse kategooriasse (A, B või C) asuva positsiooni muutmise osana. Sellisel juhul saab ta koolituspuhkuse, mille kestus ei tohi ületada 6 kuud.
Samuti teenivad riigiteenistujad iga-aastast erialase koolituse tundide arvestust või personaalset koolituskontot (CPF). See abi täiskasvanuhariduse rahastamisel on saadud ametniku taotlusel, et järgida teatavaid kursusi, mis võimaldavad omandada vajalikke oskusi, omandada diplomi, kutsenimetuse või kutsekvalifikatsiooni tunnistuse.
Füüsilisest isikust ettevõtjate kutseõppe rahastamine
Füüsilisest isikust ettevõtja on see, kes on oma arvel või on ärijuht. Samuti saavad nad jälgida kutseõpet ja saada rahalist abi tänu ettevõtte juhtide koolituse finantseerimise juhtimise ühingule AGEFICE. Selle finantsabi saamiseks peate kõigepealt töötama kaubanduse, tööstuse või teenuste valdkonnas, samuti peate olema registreeritud URSSAF-is NAF-koodi all. Rahastamiseks sobivad füüsilisest isikust ettevõtjad saavad koolitustasu ülemmäära 2 eurot aastas.
Liberaalsete arstide jaoks nõuab meditsiinipersonali FAF-PMi või koolituskindlustuse fond arstide panust 0,15% -ni sotsiaalkindlustuse aastasest ülemmäärast. Tänu sellele tasule saavad arstid vabad rühmatreeninguid pideva meditsiinilise hariduse (CME) ühingutega. FAF-PM aitab ka arstil, kes soovib osaleda individuaalses koolituses, kuni 420 eurot aastas ja arsti kohta. Viimane võib seejärel järgida teaduslikku töökoja või valmistada DU-d võimekuseks.
Teiste vabade elukutsete puhul sõltuvad nad vabade spetsialistide kutsealadevahelisest fondist (FIF-PL). Selle finantsabi saamiseks peate olema registreeritud URSAFFis ja teil peab olema NAF-kood. Vastavalt kutseõppe reform, FIF-PL-i kutseõppeabi eraldamise või mittetasustamise eest vastutab komisjon. peab töötaja esitama avalduse fondi veebilehel koos pakkumise soovitud koolitusega. Koolituste rahastamine toimub igal üksikjuhul eraldi.
Vahelduva kutseõppe rahastamine
Katkendlik kunstnik või näitehnik on individuaalse koolituslehe (CIF) jaoks sobilikud ja saavad kasutada a aidata oma koolitust rahastada. Koolituse rahastamine on osaline või täielik sõltuvalt töötatud ajast. Jõudluskoolituse kindlustus (AFDAS) aitab katkendlikel saada rahastust või katta kõik koolituskulud, kui katkestaja palk on väiksem või võrdne 150% alammäärast. Juhul, kui katkendlik koolitatakse CIF-i juures, on tal kutseõppe praktikandi staatus ja AFDAS maksab talle palka.
