Osaline tööaeg: kestus lühem kui seaduslik või lepinguline kestus
Osalise tööajaga tööleping on leping, mis näeb ette tööaja, mis on lühem kui seaduslik kestus 35 tundi nädalas või kollektiivlepinguga (filiaali või ettevõtte lepinguga) fikseeritud kestus või kohaldatav tööaeg. Teie ettevõttes, kui kestus on on vähem kui 35 tundi.
Osalise tööajaga töötajatelt võidakse nõuda töötamist kauem kui nende töölepingus ette nähtud tööaeg. Sellises olukorras teevad nad ületunde.
Ületunnitöö on täistööajaga töötajate töötatud tunnid, mis ületavad ettevõttes seadusest tulenevat 35-tunnist või samaväärset kestust.
Osalise tööajaga töötajad saavad töötada lisatundide piires:
1/10 kümnendast nende töölepingus ette nähtud iganädalasest või igakuisest tööajast; või kui laiendatud filiaali kollektiivleping või leping või äriühingu või asutamisleping seda lubab, siis 1/3 sellest perioodist.
