Kollektiivlepingud: raudteetoitlustuse staažilisa juhtum
Raudtee toitlustusettevõttes täitis töötaja "sisekoolitaja" ülesandeid. Ta oli kinni haaranud tagasimakse taotlustest. Selle taotlus puudutas eelkõige tavapäraste miinimumide meeldetuletamist. Konkreetselt leidis töötaja, et tööandja oleks pidanud tema staažilisa töötasust välja jätma, et võrrelda teda lepingujärgse miinimumiga.
Antud juhul kehtis raudteetoitlustuse kollektiivleping.
Ühelt poolt selle artikkel 8-1, mis käsitleb kokkuleppeliste miinimumide arvutamist, mis näitab:
« Palkade suurus (..) määratakse igas ettevõttes läbiviidavate iga-aastaste palgaläbirääkimiste käigus kindlaks määratud “punktide” arvule (…) lähtudes.
Sel viisil saadud summa kujutab endast brutokuupõhipalka, millele lisatakse tegeliku brutokuupalga saamiseks ette nähtud lisatasud, toetused, toetused, tulemustes osalemine, kulude hüvitamine, mitterahalised hüvitised jne. iga ettevõtte jaoks konkreetsete tasustamissüsteemide alusel ja võimalik, et need lõplikult vormistatakse iga-aastaste palgaläbirääkimiste käigus.
Arvestada tuleks just selle reaalse brutokuupalgaga
