Kaks minu töötajat olid suhtes, kuid nende romantiline suhe lõppes tormilisel viisil: saates arvukalt meile, pannes endise partneri sõidukile GPS-märgendi ... Kas ma saan libiseva töötaja vallandada?
Romantiline suhe, mis lõppeb halvasti tööl: isiklik või tööelu?
Kui kolleegide vaheline romantiline suhe lõpeb, ei pruugi endiste armastajate vahel kõik hästi minna. Kuid kui suhe muutub tormiliseks, kas on võimalik karistada töötajat, kes läheb liiga kaugele?
Kassatsioonikohus pidi hiljuti selles küsimuses otsuse langetama.
Hindamiseks esitatud juhtumis olid ühe ja sama ettevõtte kaks töötajat mitu kuud pidanud laialiminekutest ja vastastikustest pakkumistest koosnevat romantilist suhet, mis lõppes tormiliselt. Üks neist vallandati lõpuks. Vallandamise toetuseks süüdistati töötajat:
olema paigaldanud töötaja sõidukile GPS-majaka, et teda tema teadmata jälgida; saata talle arvukalt intiimseid sõnumeid hoolimata asjaolust, et asjaomane isik oli talle sõnaselgelt teatanud, et ta ei soovi enam temaga
