Töölepingute üleandmine: põhimõte
Kui tööandja õiguslik olukord muutub eelkõige pärimise või ühinemise kontekstis, antakse töölepingud üle uuele tööandjale (tööseadustik, artikkel L. 1224-1).
Seda automaatset üleviimist kohaldatakse olukorra muutmise päeval pooleliolevate töölepingute suhtes.
Üleviidud töötajatele kehtivad samad töölepingu täitmise tingimused. Nad säilitavad endise tööandja juures omandatud staaži, kvalifikatsiooni, töötasu ja kohustused.
Töölepingute üleandmine: sisemised eeskirjad ei ole uue tööandja suhtes jõustatavad
See töölepingute üleandmine ei mõjuta sisekorraeeskirju.
Kassatsioonikohus meenutas äsja, et sise-eeskirjad moodustavad eraõigusliku regulatiivakti.
Töölepingute automaatse ülemineku korral ei lähe üle sisekorraeeskirjad, mis olid olulised suhetes endise tööandjaga. See ei ole uuele tööandjale siduv.
Otsustatud juhtumi puhul palkas töötaja algselt 1999. aastal ettevõtte L. 2005. aastal oli selle ostnud ettevõte CZ. Seetõttu oli tema tööleping üle kantud ettevõttele C.
