Kollektiivlepingud: aastane lisatasu sõltuvalt töötajate kohalolekust
Töötaja pöördus töökohtu kohtunike poole pärast tema vallandamist raske üleastumise tõttu 11. detsembril 2012. Ta vaidlustas oma vallandamise ja taotles ka kohaldatava kollektiivlepinguga ette nähtud iga-aastase lisatasu maksmist.
Esimese punktiga oli ta kohtuasja osaliselt võitnud. Esimesed kohtunikud leidsid tõepoolest, et töötajale etteheidetud asjaolud ei kujutanud endast tõsist üleastumist, vaid tegelikku ja tõsist vallandamise põhjust. Seetõttu kohustasid nad tööandjat maksma talle summad, millest töötaja jäi ilma raske üleastumise kvalifitseerimise tõttu: koondamisaja tagasimakse, samuti etteteatamishüvitise ja lahkumishüvitise summad.
Teise punkti osas jätsid kohtunikud töötaja taotluse rahuldamata, leides, et viimane ei vastanud lisatasu saamise tingimustele. Seda nägi ette valdavalt toiduainete jae- ja hulgikaubanduse kollektiivleping (artikkel 3.6)…
