"Professionaalse tuleviku" seadus näeb ette, et tööandjad võivad töötajate CPF-i pealt maksta sissemakseid ja juurdemakseid. Eelkõige ettevõtte lepingutes sätestatud parandus- ja täiendavad sissemaksed jms.
Ma Caisse de depots et saadetised laiendavad platvormi sissemaksetele, mis praegu saavad ettevõtted ka CPF-i täiendada summadega, mis on suunatud ettevõtete ja nende töötajate vajadustele vastavate koolitusprojektide jaoks.
Aktiivne personalitöö „Aktiivset“ komplekteerimist on ettevõtted saanud teha alates 3. septembrist 2020, seejuures tuleb märkida, et see ei võimalda hüvitada ega raha suunata konkreetsele töötaja koolituskursusele. 2020. aasta detsembri lõpu seisuga oli seda süsteemi kasutanud ligikaudu 1 ettevõtet 800 toetuse saaja jaoks ja rahastuse kogusumma ligikaudu 4 miljonit eurot.
Neli sihtkapitali tüüpi: Vabatahtlik sihtkapital: osaleda koolitusprojekti rahastamises või suurendada töötajate koolituseelarvet, et julgustada neid koolitama. Lisaõigused: rakendada kollektiivlepingut, mis näeb ette soodsama toidu. Korrigeerivad õigused: maksta 3 eurot ametialaste intervjuudega seotud parandusõigusi. See kohustus on kohaldatav
