Tasustatud puhkus: puhkuse aeg
Paljudes ettevõtetes algab tasulise puhkuse võtmise periood 1. maist ja lõpeb 30. aprillil või isegi 31. mail.
Päevad, mida pärast seda kuupäeva ei võeta, on kadunud.
On olukordi, kus edasilükkamine on lubatud.
Enda korraldamiseks tehke töötajatega ülevaade enne tähtaega veel kasutatavate puhkuste päevade arvust ja planeerige puhkus nende jaoks.
Oluline on kontrollida, kas kõik töötajad on saanud oma tasustatud puhkust.
Kui töötaja leiab, et tal pole olnud võimalik teie palgaga puhkust teie süü tõttu kasutada, võib ta tööstusvaidluskomisjonis nõuda tekitatud kahju hüvitamist.
Tasustatud puhkus: kantakse üle teisele perioodile
Kui töötaja ei saa oma puhkust võtta terviseseisundi (haigus, tööõnnetus või mitte) või emadusega (tööseadustik, artikkel L. 3141-2) seotud puudumiste tõttu, siis tema puhkust ei kaotata, vaid see lükatakse edasi.
Euroopa Liidu Kohtu (ELT) töötaja, kes ei saanud oma palgalist puhkust võtta aastal
