Erinevalt kõigist sotsiaalsetes asutustes, nagu CPAM või CAF. Töötaja, kes ootab last, ei ole kohustatud järgima ühtki neist teavitamisprotseduuridest. Õigusaktid ei kohusta neid teavitama oma tööandjat rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisest täpse ajakava järgi.

Praktilistel põhjustel on siiski soovitatav mitte liiga palju viivitada. Kuna raseduse deklareerimine annab teatud hulga privileege ja õigusi. Raseduse deklareerimine aitab kaitsta võimaliku vallandamise eest. Võimalus taotleda positsiooni muutmist. Töölt puudumise loa saamine tervisekontrolli läbimiseks. Või võimalus ilma ette teatamata tagasi astuda.

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Tööseadustiku artikkel L1225-17 sätestab, et kõik rasedad töötajad peavad saama rasedus- ja sünnituspuhkust eeldatava sünnitusaja lähedal. See puhkeaeg sõltub eeldatavast eeldatavast ja juba ülalpeetavate laste arvust.

Rahuldavate tavapäraste meetmete puudumisel algab esimese lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 6 nädalat enne eeldatavat sünnitust. Sünnituspuhkuseks nimetatud, jätkub see 10 päeva pärast sünnitust. Kutsutud sünnijärgne puhkus, st kokku 16 nädalat. Kolmikute puhul on puudumise kogu kestus 46 nädalat.

Kui olete uhke kolmikute ema. Võite loobuda osast rasedus- ja sünnituspuhkusest. Kuid seda ei saa vähendada alla 8 nädala ja esimesed nädalad pärast sünnitust on lisatud.

Mis juhtub, kui raseduse ajal on tüsistus?

Sel juhul räägime patoloogilisest puhkusest. Töötaja, kes on raseduse tõttu haige või kellel on pärast sünnitust tüsistused. Kasutage oma arsti antud täiendavat meditsiinilist puhkust. See puhkus võrdub rasedus- ja sünnituspuhkusega ning sel juhul katab selle tööandja 100%. Tööseadustiku artikkel L1225-21 näeb ette ka maksimaalselt 2 nädalat enne sünnituseelset perioodi algust ja 4 nädalat pärast sünnitusjärgse puhkuse lõppu.

Kuidas läheb tööle naasmine?

Tööseadustiku artikkel L1225-25 sätestab, et kui töötaja rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppenud. Viimane naaseb oma tööle või sisuliselt sarnasele tööle vähemalt sama palgaga. Lisaks loetakse artikli L1225–24 kohaselt puhkusel veedetud aeg tasustatud puhkuse ja staaži arvutamiseks võrdväärseks tegeliku töö perioodiks. Esimese kaheksa päeva jooksul pärast tööle naasmist tehakse tervisekontroll.

Parim viis rasedus- ja sünnituspuhkusest tööandjale teatamiseks?

Üks töötavatele naistele soovitatav meetod on rasedusest teatamine, täpsustades rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevad. Kõik see tähitud kirjaga koos kättesaamise või kättesaamise kinnitusega. Millises osas on oluline mitte unustada raseduse arstitõendi lisamist.

Ülejäänud artiklist leiate raseduse deklaratsiooni kirja näidise. See näidis on ette nähtud puhkusele lahkumise kuupäeva märkimiseks. Nagu ka näidiskiri tervisekontrolli puhkusest, mis saadetakse tööandjale komplikatsioonide korral. Kui teil on oma õiguste kohta küsimusi, pöörduge personali esindaja või sotsiaalkindlustuse poole.

Näide number 1: Mail raseduse ja rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva teatamiseks

 

Perekonnanimi Eesnimi
aadress
CP linn

Sind töölevõtva ettevõtte nimi
Personaliosakond
Aadress
CP linn
Teie linn, kuupäev

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: Rasedus- ja sünnituspuhkus

Personalidirektor,

Teadan suure rõõmuga oma uue lapse peatsest saabumisest.

Nagu lisatud arstitõendis öeldakse, on tema sünd oodatav [kuupäev]. Seetõttu tahaksin puududa rasedus- ja sünnituspuhkuse korral alates [kuupäev] ja kuni [kuupäev] vastavalt tööseadustiku artikli L1225-17 sätetele.

Täname, et võtsite selle teadmiseks ja jääme teie lisateabe saamiseks teie käsutusse.

Kuni parlamendiga nõusoleku kinnitamiseni võtke palun vastu, härra direktor, minu parimate soovidega

 

                                                                                                           allkiri

 

Näide number 2: saatke postitus, et teavitada tööandjat teie patoloogilise puhkuse kuupäevadest.

 

Perekonnanimi Eesnimi
aadress
CP linn

Sind töölevõtva ettevõtte nimi
Personaliosakond
Aadress
CP linn
Teie linn, kuupäev

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: patoloogiline puhkus

Hr direktor,

Ma teatasin teile oma eelmises kirjas oma raseduse seisust. Kahjuks on mu tervislik olukord hiljuti halvenenud ja arst määras mulle 15-päevase patoloogilise puhkuse (tööseadustiku artikkel L1225–21).

Seetõttu lisan oma patoloogilise puhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse. Ma ei viibi (kuupäev) kuni (kuupäev) ja mitte (kuupäev) kuni (kuupäev), nagu algselt plaanitud.

Saadan teile arstitõendi, mis kirjeldab minu olukorda ja tööseisakuid.

Arvestades teie mõistmist, palun teil vastu võtta, härra direktor, minu parimate soovidega.

 

                                                                                                                                    allkiri

Laadige alla "Raseduse ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäeva kiri"

kiri-tema-rasedusest-ja-tema-raseduspuhkusel-lahkumise-kuupäev-1.docx – alla laaditud 8780 korda – 12,60 KB

Laadige alla "Tööandjale patoloogilise puhkuse kuupäevadest teavitamise kiri 2"

mail-to-inform-your-worker-of-the-dates-of-your-patological-leave-2.docx – alla laaditud 8723 korda – 12,69 KB