Üks minu töötaja, kes tarvitab narkootikume ja varastas minu poest raha, vallandati sel põhjusel raske üleastumise tõttu. Ta süüdistab mind selles, et olen seda klientidele maininud ja leiab seetõttu, et tema vallandamine toimus pahatahtlikel asjaoludel. Ehkki ta on toime pannud süü, kas talle saab hüvitist maksta?
Kassatsioonikohus tuletas meelde, et ka siis, kui see on õigustatud töötaja raske süü tõttu, võib vallandamine sellega kaasnenud häirivate asjaolude tõttu põhjustada selle, mille eelarvamus on põhjendatud nõuda hüvitist.
Varem oli see juba välja töötanud kohtupraktika, mille kohaselt on kahju hüvitamise nõude põhjendatus töölepingu ülesütlemise pahatahtlike tingimuste tõttu sõltumatu viimase sisulisest küljest.
Sellisel juhul oli töötaja (baarijuht) pöördunud tööstusvaidluskomisjoni poole moraalse kahju hüvitamise nõudega, mille põhjustasid tema vallandamise asjaolud raskete üleastumiste tõttu, mis tema sõnul on pahatahtlikud. Ta heitis tööandjale ette, et ta oli avalikkuse ees levitanud vallandamise põhjuseid, tuues esile, et ta võtab ...
