Tööseadustiku artikli L. 1233-3 kohaselt on majanduslikel põhjustel vallandamine tööandja vallandamine ühel või mitmel põhjusel, mis ei ole töötaja isikule omane seoses töö kaotamise või ümberkujundamisega. või töölepingu olulise osa muutmine, millest töötaja keeldub, järgides eelkõige majanduslikke raskusi, tehnoloogilisi muutusi, ettevõtte tegevuse lõpetamist, ettevõtte ümberkorraldamist. konkurentsivõime tagamiseks vajalik. Viimase hüpoteesi korral on väljakujunenud kohtupraktika, et ettevõtte konkurentsivõime tagamiseks vajalikule ümberkorraldamisele saab õigustatult tugineda ainult siis, kui oht kaalub ettevõtte konkurentsivõimet ja et see on tõepoolest see oht. mis õigustab ümberkorraldusi, mille tulemusel postitused kustutati, muudeti või muudeti (sots. 31. mai 2006, nr 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. jaanuar 2014, nr 12-23.869 , Dallozi kohtupraktika).
Seega ei vabasta mure parema organisatsiooni pärast tööandjat kohustusest sellist „ohtu” iseloomustada (22. september 2010, nr 09–65.052, Dallozi kohtupraktika).
Kui kohtunik peab aga igasuguse majandusliku vallandamise korral kontrollima viidatud põhjuste tegelikkust ja tõsidust, ei kuulu see siiski talle.
