En 2020, plus de 500 000 jeunes étaient en apprentissage, tous niveaux de formation confondus – un record. Boostée par les pouvoirs publics, la formule séduit de plus en plus de jeunes pour leurs études supérieures. La raison du succès ? De multiples bénéfices pour l’entreprise et les étudiants : développement accéléré des compétences et première expérience professionnelle à valoriser sur le CV.
Un millier d’alternants et de stagiaires tous les ans, jusqu’en 2025 : c’est l’objectif ambitieux que s’est fixé le groupe CDC Habitat, qui prévoit de les intégrer sur l’ensemble de ses métiers et implantations, grâce à la très forte mobilisation des équipes RH et des managers. « L’engagement sociétal fait partie de notre ADN, et en cette période de crise, il est important pour nous de contribuer à l’intérêt général, et donc à l’emploi des jeunes », précise Marie-Michèle Cazenave, directrice générale adjointe en charge des RH du premier bailleur de France.
Comme les alternants qui ont déjà rejoint les rangs de CDC Habitat, plus de 500 000 jeunes étaient en apprentissage en 2020, tous niveaux de formation confondus. Un record ! Pour la directrice des ressources humaines, cette formation associant acquis théoriques et mise en pratique facilite la transmission des compétences et l’intégration, dans la durée, de jeunes qui « apportent un regard neuf sur nos pratiques, s’approprient les codes…
