Langileak bere enpresari eszedentzia eskaera bat bidaltzen dio PTP baten esparruan beranduenez, prestakuntza-ekintza hasi baino 120 egun lehenago gutxienez sei hilabeteko lana etengabe etetea dakarrenean. Bestela, eskaera hori heziketa-ekintza hasi baino 60 egun lehenago bidali beharko da.
Eskatutako eszedentziaren onurari ezin dio ukatu enpresaburuak langileak goian aipatutako baldintzak betetzen ez dituenean bakarrik. Hala ere, eszedentzia atzeratzea ezarri ahal izango da enpresaren produkzioan eta funtzionamenduan ondorio kaltegarriak sortzen badira, edo eszedentzia honetan aldi berean kanpoan dauden langileen proportzioa establezimenduko plantilla osoaren % 2 baino gehiago bada.
Testuinguru horretan, lanbide-trantsizio-baimenaren iraupena, lanaldi bati asimilatua, ezin da murriztu urteko oporraldiaren iraupenetik. Enpresa barruan langilearen antzinatasuna kalkulatzeko kontuan hartzen da.
Langileak bertaratzeko betebeharra du bere prestakuntza-ikastaroaren barruan. Enplegatzaileak bertaratu izanaren egiaztagiria ematen dio. Langile bat, arrazoirik gabe
