Hezkuntza-kostuei dagokienez, langileak bere prestakuntza-kontuan (CPF) erregistratutako eskubideak mobilizatzen ditu bere prestakuntza-ikastaroa finantzatu ahal izateko. Halaber, Transitions Pro-ri ordaindutako finantzaketa gehigarriaren onura izan dezake CPFn ordainketak egiteko baimendutako finantzatzaileek (OPCO, enpresaburua, tokiko agintariek, etab.). Testuinguru honetan, Transitions Pro-k hezkuntza-kostuak bere gain hartzen ditu. Era berean, garraio, otordu eta ostatu gastuak osatutako kostu osagarriak estaltzen dituzte, baldintza jakin batzuetan. Prebentzio profesionaleko kontuaren (C2P) puntuak eskuratu dituzten langileentzat, puntu horiek erabil ditzakete lanbide-prestakuntzako kontua kargatzeko. Informazio gehiago nahi izanez gero, hurrengo webgunea kontsulta dezakezu https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Ordainsariei dagokienez, Transitions Pro-k langileak bere prestakuntza-ikastaroan duen ordainsaria estaltzen du, baita harekin lotutako gizarte segurantzako kuotak eta legezko eta kontratuzko karguak ere. Ordainsari hori enplegatzaileak ordaintzen dio langileari, Transitions Pro eskudunari itzuli aurretik.
50 langile baino gutxiagoko enpresetan, enplegatzaileak, hark eskatuta, ordaindutako ordainsariak eta legezko eta ohiko gizarte segurantzako kuotak aurrerakin moduan itzultzearen onura hartzen du,
