Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Kontratu finkoetarako: azken hamabi hilabeteetako batez besteko soldata bi SMIC baino txikiagoa edo berdina denean, langilearen ordainsaria mantentzen da. Bestela, bere soldataren % 90 ordezkatzen du lehenengo urtean, eta % 60 lehenengo urtearen ondoren prestakuntza-ikastaroa urtebete baino gehiagokoa edo 1200 ordukoa bada;

Iraupen finkoko kontratuetarako: bere ordainsaria azken lau hilabeteetako batez bestekoaren arabera kalkulatzen da, kontratu finkoetarako dauden baldintza berdinetan;

Aldi baterako langileentzat: bere ordainsaria enpresaren kontura egindako azken 600 orduen batez bestekoaren arabera kalkulatzen da;

Aldizkako langileentzat: erreferentziazko soldata modu zehatz batean kalkulatzen da, baina ordainsariak mantentzeko baldintzak kontratu finkoetarako berdinak dira.

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Enpresa aurkezpen arrakastatsuak