Hala badagokio, enpresariek langileekin edo ordezkari sindikalekin enpresako lanbide heziketako gaietan elkarrizketa soziala antolatzeko erreferentzia diren epe batzuk bete beharko dituzte. Hori dela eta, zuzendaritzak Gizarte eta Ekonomia Batzordearekin (EGE) formalki eztabaidatu behar du konpainiaren orientazio estrategikoei eta bere gizarte politikari buruzko urteko bi kontsulten bidez.
Enpresa edo adar hitzarmenik egon ezean, lan kodeak ez du inolako egutegirik finkatzen hainbat gairi buruzko kontsulta horietarako: enplegu aldaketak, kualifikazioak, urte askotako prestakuntza programa, ikaskuntza eta, batez ere, garapen plana. gaitasunak (PDC, lehengo prestakuntza plana).
Oharra: PDCri buruzko aldizkako kontsultarik ez izateak langileen ordezkariek har dezaketen eragozpen-delitua suposatzen du enpresariarentzat; hala ere, CSEren iritzia kasu guztietan aholkularitza izaten jarraitzen du.
Bere aldetik, CSEren bilera baino bi egun baliodun lehenago, organoko kide hautetsiek aukera ematen diote patronalari idatzizko ohar bat bidaltzeko beren arrazoiak eman behar zaizkien galderak zerrendatuz. Gutxienez 50 langile dituzten enpresetan, enpresariak langileen ordezkariei eman behar die
