Lehenik eta behin, enpresariak argi izan behar du aurreikusitako prestakuntzak lortu nahi duen helburua. Ekintza hori legezko betebehar bat betetzeko egin daiteke, eta hori askotan gertatzen da araututako jarduera edo funtzioak gauzatzeko: makineria edo zenbait ibilgailuetako gidariak, sorosle kalitatea lortzea edo berritzea. Enpresa (SST) ... 

Prestakuntzari esker, langileen gaitasunak beren lanpostuetara edo enplegagarritasunera egokituta daudela ziurtatzen da gero eta bilakaera handiagoa duen testuinguru profesionalean, adibidez, teknologia digitalen garrantzia gero eta handiagoa dela. Betebehar bikoitz hori ez da erabat alboratu behar, jurisprudentziari dagokionez, erabakiak hartu eta erabakiak gogoratzen baititu, enpresaburuak gai horretan duen erantzukizuna (ikus elkarrizketa sozialari eta prestakuntzari buruzko artikulua).

Beste aurrebaldintza bat da gauzatu beharreko prestakuntza-ekintzetan zein profila eta parte-hartzaileen guztirako zehaztasunez zehaztea: aldi berean langile kopuru esanguratsu bat prestakuntzara bidaltzea erabakitzea arazo gehigarri bat gertatuz gero. bat-bateko jarduera edo aurreikusi gabeko absentzien metaketa. Jakina, enpresaren tamaina zenbat eta txikiagoa izan, orduan eta handiagoak dira zailtasun horiek. Arreta berezia behar da, beraz

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  7eko urtarrilaren 2021a Lantokiko prestakuntza: aktibatzeko palanka