Ba al daukat eskubidea aita berri izan den langilea kaleratzeko, kausa erreal eta larri batengatik?

Ama gaztea babestea

Badakigu haurdun dagoen emakumeak babes berezia duela. Langilea honengatik babestuta dago:

bere haurdunaldia; amatasun baimenagatik eskubidea duen lan kontratua eteteko aldi guztiak (Lan Kodea, 1225-4 L. art.).

Kaleratzearen aurkako berariazko babes horrek amatasun baimena amaitu eta 10 astera ere jarraitzen du.

Babes erabatekoa da lan-kontratua eteteko aldietan (amatasun-baimena eta ordaindutako baimena amatasun-baimenaren ondoren). Hau da, kaleratzeak ezin du epe horietan eragin edo jakinarazi.

Hala ere, badaude kaleratzea posible den baina arrazoiak mugatuak diren:

langilearen jokabide larria, haurdunaldi egoerarekin lotu behar ez dena; ezinezkoa da lan-kontratua mantentzea haurdunaldiarekin edo erditzearekin zerikusirik ez duen arrazoi batengatik.

Aita gaztearen babesa

Kaleratzearen aurkako babesa ez da ...