Aldez aurreko elkarrizketa: definizioa
Kaleratzea aztertu aurretik, langilea aurretiazko elkarrizketara gonbidatu behar duzu.
Aurretiazko elkarrizketa honen helburua langilearekin elkarrizketa egiteko aukera ematea da:
aurkeztu bere kaleratzea kontuan hartzera bultzatzen zaituzten arrazoiak; bere azalpenak lortu (Lan Kodea, 1232-3 L. art.).
Ez ahaztu adieraztea, gonbidapen gutunean, langileari lagun diezaioketela:
enpresako langileen artean aukeratutako pertsona bat; edo prefetak egindako zerrendako aholkularia, enpresak langileen ordezkaririk ez badu.
Kaleratze prozedurarekin lotutako beste eredu batzuetarako (kaleratze jakinarazpena), Edizioak Tissotek "Langileak kudeatzeko eredu komentatuak" dokumentazioa gomendatzen du.
Aurrez elkarrizketa: barne laguntza
Oui, enplegatzaile gisa, elkarrizketa horretan enpresako pertsona batek lagun diezazuke.
Baina kontuz, pertsona horrek derrigorrez enpresarena izan behar du. Ezin duzu kanpoko pertsona bat aukeratu, adibidez:
zure enpresa kide den taldeko langilea; enpresako akzioduna; abokatua edo agintaria.
Agintari baten presentzia, are ...
