Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Aldez aurreko elkarrizketa: definizioa

Kaleratzea aztertu aurretik, langilea aurretiazko elkarrizketara gonbidatu behar duzu.

Aurretiazko elkarrizketa honen helburua langilearekin elkarrizketa egiteko aukera ematea da:

aurkeztu bere kaleratzea kontuan hartzera bultzatzen zaituzten arrazoiak; bere azalpenak lortu (Lan Kodea, 1232-3 L. art.).

Ez ahaztu adieraztea, gonbidapen gutunean, langileari lagun diezaioketela:

enpresako langileen artean aukeratutako pertsona bat; edo prefetak egindako zerrendako aholkularia, enpresak langileen ordezkaririk ez badu.

Kaleratze prozedurarekin lotutako beste eredu batzuetarako (kaleratze jakinarazpena), Edizioak Tissotek "Langileak kudeatzeko eredu komentatuak" dokumentazioa gomendatzen du.

Aurrez elkarrizketa: barne laguntza

Oui, enplegatzaile gisa, elkarrizketa horretan enpresako pertsona batek lagun diezazuke.

Baina kontuz, pertsona horrek derrigorrez enpresarena izan behar du. Ezin duzu kanpoko pertsona bat aukeratu, adibidez:

zure enpresa kide den taldeko langilea; enpresako akzioduna; abokatua edo agintaria.

Agintari baten presentzia, are ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Hasiberrientzako Super Afiliazio Sistema